Достаточно ли заявления для увольнения по соглашению?

Навигация

Вопрос

Работник написал заявление с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Директор поставил визу и дату. Этого достаточно для оформления увольнения? Как можно понять, что увольнение произойдёт именно по этому соглашению?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: одного заявления для оформления увольнения по соглашению сторон недостаточно. Необходимо оформить собственно соглашение, которое должно быть подписано работником и работодателем. Работодатель должен подготовить этот документ и представить его для подписи. Только после этого договор будет считаться расторгнутым по соглашению сторон.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Для этого необходимо специальное соглашение, которое подписывается обеими сторонами.

Статья 78 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Вывод

Таким образом, заявление работника и виза директора не являются достаточным основанием для увольнения по соглашению сторон. Для расторжения трудового договора необходимо подписать специальное соглашение между работником и работодателем.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Могут ли отстранить от работы за несоответствующую одежду?
• Можно ли взять два выходных после сдачи крови, если сразу вышел на работу?
• Может ли работодатель перевести сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком в другую местность?
• Можно ли оформить сотрудника по совместительству, если у него нет основного места работы?
• Можно ли отказать в дополнительном дне отдыха донору, сдавшему кровь на прошлом месте работы?
• Можно ли работать бухгалтером без профильного образования?