Можно ли взять два выходных после сдачи крови, если сразу вышел на работу?

Навигация

Вопрос

Работник сдал кровь в начале рабочего дня, а затем вышел на работу. Работодатель утверждает, что поэтому работник имеет право лишь на один день отдыха и что выход на работу в день сдачи крови нужно было согласовать заранее. Законно ли требование работодателя?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель прав. Для того чтобы получить два дня отдыха за сдачу крови в рабочий день, необходимо договориться с работодателем о выходе на работу в этот день заранее.

Правовое обоснование позиции

Правила предоставления дней отдыха для доноров регулируются статьей 186 Трудового кодекса РФ. Часть 2 статьи 186 Трудового кодекса РФ поясняет, что если работник согласует с работодателем выход на работу в день сдачи крови и его компоненты, то он может получить по своему желанию дополнительный день отдыха. При этом работа в этот день запрещена в условиях вредного и опасного труда. Часть 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ предусматривает, что после каждого дня сдачи крови работник получает дополнительный день отдыха. Этот день можно присоединить к отпуску либо использовать в течение года.

Статья 186 ТК РФ (части 2 и 4):

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Вывод

Таким образом, работник имеет право на два дня отдыха за сдачу крови в рабочий день только при условии предварительного согласования выхода на работу в этот день с работодателем. В противном случае работнику предоставляется только один день отдыха.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Сколько килограмм может поднимать контролер-кассир в магазине?
• Обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре время нахождения на рабочем месте при гибком графике?
• Могут ли отстранить от работы за несоответствующую одежду?
• Может ли работодатель перевести сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком в другую местность?
• Достаточно ли заявления для увольнения по соглашению?
• Можно ли оформить сотрудника по совместительству, если у него нет основного места работы?