Должны ли бюджетникам отдельно оплачивать новогодние нерабочие дни по окладу?

Навигация

Вопрос: оплата новогодних нерабочих дней

Воспитатель детского сада, работающий в бюджетной организации и получающий фиксированный оклад, интересуется, должны ли новогодние нерабочие праздничные дни дополнительно оплачиваться по окладу, либо оплата за эти дни не производится и как это влияет на размер заработной платы за месяц.

Ответ: оклад сохраняется без уменьшения

Ответ Онлайнинспекции: для работников, чей труд оплачивается по окладу, новогодние нерабочие праздничные дни не подлежат какой‑то отдельной специальной оплате сверх оклада. Вместе с тем само по себе наличие в месяце нерабочих праздничных дней не даёт работодателю права уменьшать размер оклада и, соответственно, месячной заработной платы. Работник, отработавший свою норму рабочего времени, должен получить полный оклад, даже если в месяце есть новогодние праздничные дни.

Правовое обоснование позиции

Часть 4 статьи 112 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает, что появление в календарном месяце нерабочих праздничных дней не может служить основанием для снижения заработной платы работникам, которым установлен оклад (должностной оклад). Это означает, что оплата труда таких работников рассчитывается исходя из полного оклада за месяц при выполнении ими нормы рабочего времени, а факт наличия новогодних или иных нерабочих праздничных дней не даёт оснований уменьшать им заработок.

Трудовой кодекс РФ, часть 4 статьи 112: согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Вывод: оклад не уменьшается из‑за праздников

Таким образом, новогодние нерабочие праздничные дни для работников на окладе в бюджетной сфере не оплачиваются отдельно, но и не могут приводить к уменьшению месячного оклада при соблюдении нормы рабочего времени.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли уволить за прогул, если работник отметился на проходной и ушёл?
• Может ли работодатель понизить тариф без согласия?
• Нужно ли за 2 месяца предупреждать о снижении премии положением о премировании?
• Когда работодатель вправе не принять отзыв заявления об увольнении?
• Обязан ли работодатель сразу выдавать копии приказов при ознакомлении?
• Считается ли травма по пути с вахты между служебным транспортом и самолётом несчастным случаем?