Когда работодатель вправе не принять отзыв заявления об увольнении?

Навигация

Вопрос: отзыв заявления об увольнении

Работник подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, но до истечения двухнедельного срока предупреждения передумал и захотел продолжить работу. Возник вопрос, обязан ли работодатель принять отзыв заявления и сохранить за работником рабочее место, либо в некоторых ситуациях он может отказать в отзыве и все равно уволить работника в ранее указанную дату.

Ответ: отказ возможен лишь в одном случае

Ответ Онлайнинспекции: работник в течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию имеет право в любой момент забрать свое заявление, и тогда увольнение не производится. Однако есть исключение: если на эту должность уже письменно приглашен другой работник, которому по нормам Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов нельзя отказать в заключении трудового договора, работодатель вправе не принимать отзыв заявления и уволить первоначального работника в согласованную дату.

Правовое обоснование позиции

Часть 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ закрепляет за работником право в период срока предупреждения об увольнении отменить свое решение и отозвать заявление. Это означает, что по общему правилу работодатель не может настаивать на увольнении, если работник передумал и сделал это в установленный срок.

При этом в той же норме установлен специальный оговоренный случай, когда отзыв заявления уже не обязателен для работодателя. Если на вакантируемое место до окончания срока предупреждения официально приглашен другой работник в письменной форме и в отношении этого лица законом прямо предусмотрен запрет на отказ в приеме на работу, работодатель получает право завершить процедуру увольнения первоначального работника.

Таким образом, законодатель связывает возможность отказа в отзыве заявления не с усмотрением работодателя, а только с фактом существования письменного приглашения другого работника, обладающего особыми гарантиями при заключении трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, часть 4 статьи 80: согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Вывод: отзыв почти всегда обязателен

Таким образом, работник почти всегда может отозвать заявление об увольнении до конца срока предупреждения, и работодатель обязан сохранить с ним трудовые отношения; отказ в отзыве допустим только тогда, когда на его место уже письменно приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в приеме на работу.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель понизить тариф без согласия?
• Нужно ли за 2 месяца предупреждать о снижении премии положением о премировании?
• Должны ли бюджетникам отдельно оплачивать новогодние нерабочие дни по окладу?
• Обязан ли работодатель сразу выдавать копии приказов при ознакомлении?
• Считается ли травма по пути с вахты между служебным транспортом и самолётом несчастным случаем?
• Достаточно ли соглашения, чтобы взыскать с работника ущерб за порчу имущества?