Важно
Обновят заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению травматизма 
23 сентября 2024 года Конституционный Суд Российской Федерации вынес постановление № 40-П, согласно которому при сравнении заработной платы педагогических работников с минимальным размером оплаты труда (МРОТ) не следует учитывать доплаты за дополнительную работу.
Что случилось? Суд рассмотрел вопрос о том, должны ли доплаты за дополнительные педагогические обязанности включаться в расчет МРОТ. Речь идет о таких видах работы, как классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, а также руководство методическими объединениями и другие. Эти обязанности выполняются педагогами сверх ставки и оплачиваются отдельно.
Конституционный Суд постановил, что при сравнении зарплаты с МРОТ такие доплаты не учитываются. Основанием для этого послужило то, что дополнительные обязанности не входят в должностные обязанности учителя и выполняются только с письменного согласия работника за отдельную плату.
В своем решении суд сослался на пояснения Министерства просвещения. В них отмечается, что доплаты и надбавки применяются, поскольку для выполнения подобных дополнительных работ нет отдельных штатных должностей, таких как должность классного руководителя или проверяющего письменные работы. Хотя эти дополнительные работы могут не относиться к обязанностям по другой профессии или должности, их выполнение по своему правовому значению аналогично совмещению профессий или должностей.
Таким образом, при расчете соответствия заработной платы педагогического работника минимальному размеру оплаты труда учитывается только основная часть зарплаты без доплат за дополнительную работу.
Узнайте больше:
