Конституционный суд внес значительные изменения в практику заключения трудовых договоров, запретив с 21 декабря 2023 года оформление срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений только из-за их должностей.
Что произошло? Конституционный суд принял решение, которое радикально меняет подход к заключению срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений.
Согласно Постановлению № 59-П от 19.12.2023, с 21 декабря 2023 года недопустимо оформлять срочные трудовые договоры с вышеуказанными категориями работников исключительно на основании занимаемых ими должностей. Признан неконституционным абзац восьмой части второй ст. 59 ТК РФ, позволявший такое трудоустройство.
Это решение существенно влияет на трудовые отношения в организациях, поскольку все ранее заключенные срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений теперь признаются бессрочными.
Напомним, что согласно ст. 58 ТК РФ, трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок. Решение Конституционного суда вносит важные изменения в эту практику, ограничивая возможность заключения срочных договоров с определенными категориями работников.
Читайте дополнительно по теме:
