КС РФ запрещает заключать срочные договоры с руководителями структурных подразделений

Что произошло? Конституционный суд принял решение, которое радикально меняет подход к заключению срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений.

Согласно Постановлению № 59-П от 19.12.2023, с 21 декабря 2023 года недопустимо оформлять срочные трудовые договоры с вышеуказанными категориями работников исключительно на основании занимаемых ими должностей. Признан неконституционным абзац восьмой части второй ст. 59 ТК РФ, позволявший такое трудоустройство.

Это решение существенно влияет на трудовые отношения в организациях, поскольку все ранее заключенные срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений теперь признаются бессрочными.

Напомним, что согласно ст. 58 ТК РФ, трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок. Решение Конституционного суда вносит важные изменения в эту практику, ограничивая возможность заключения срочных договоров с определенными категориями работников.

Читайте дополнительно по теме:

• как заключить срочный трудовой договор с работником;
• как продлить срочный трудовой договор на новый срок;
• при сокращении работникам на срочном договоре тоже положены выходные пособия;
• как заключить трудовой договор с генеральным директором ООО.