Роструд разъяснил условия привлечения сотрудников к труду в выходные: все должно быть оформлено заранее, даже если речь идет о срочной работе.
Что произошло? Федеральная служба по труду и занятости выпустила Письмо № ПГ/00148-6-1 от 01.02.2024, в котором рассказала о порядке привлечения работников к труду в выходные дни.
Согласно разъяснениям, если руководитель решит привлечь сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а оформит приказ об этом в понедельник, после фактически выполненной работы, — такой шаг будет считаться нарушением трудового законодательства.
То есть работа в выходные и праздники допустима только с письменного согласия сотрудника и при наличии письменного распоряжения работодателя, оформленного заранее. При этом привлекать к труду в такие дни можно и без согласия работника в случаях, установленных частью третьей ст. 113 ТК РФ.
Также стоит помнить, что форма распоряжения не регламентирована и может быть утверждена внутренними документами организации.
Читайте дополнительно по теме:
