У работодателей может появиться еще один способ передачи сведений в службу занятости

Что произошло? Минтруд разработал проект постановления, которым утверждается новый порядок передачи работодателями информации, предусмотренной частью 1 ст. 53 Федерального закона «О занятости в Российской Федерации», в службу занятости. Предполагается, что информацию о ликвидации организации, сокращении численности персонала, о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов и т.д. можно будет размещать не только на платформе «Работа в России», но и на других информационных ресурсах (на сайтах или в информационных системах). После получения информации от работодателя ресурсы будут самостоятельно направлять ее на «Работу в России».

При этом в случаях, предусмотренных частью 8 ст. 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» (если у работодателей отсутствовали события, указанные в частях 4 и 5 данной статьи, а также свободные рабочие места и вакантные должности), — соответствующие сведения на информационных ресурсах размещать не нужно.

Предполагается, что перечень ресурсов будет формироваться на основе соглашений между Рострудом и операторами таких ресурсов. Соглашения будут доступны на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений.

Читайте дополнительно по теме:

• утвердили новые формы отчетности в службу занятости;
• как подать отчет о вакансиях в центр занятости;
• подаем отчет по инвалидам через портал «Работа в России»;
• календарь кадровика: какие отчеты сдавать в течение года;
• как подготовить в органы статистики отчеты по формам П-4 и П-4 (НЗ).