Появится новая пенсионная программа для работников за счёт работодателей

Досье инициативы
Корпоративная пенсионная программа с взносами работодателя

Что произошло? Президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков сообщил «Известиям» о разработке параметров установленной пенсионной программы (УПП) — ещё одного инструмента пенсионных накоплений для работников. Он будет применяться наряду с уже действующей программой долгосрочных сбережений.

По замыслу разработчиков НАПФ работодателю предстоит перечислять взносы на отдельный счёт сотрудника в негосударственном пенсионном фонде. Фонд будет их инвестировать и увеличивать. Как только работник достигнет пенсионного возраста, у него появится право на выплаты.

Участие работников в программе — автоматическое: при трудоустройстве их сразу подключат к УПП, однако впоследствии они смогут от неё отказаться.

Новая пенсионная программа не предполагает государственного софинансирования взносов: она будет частично или полностью финансироваться работодателем. Также в её рамках прорабатываются налоговые льготы — как для работников, так и для работодателей.

НАПФ уже обсуждала концепцию программы с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития — ведомства восприняли её положительно. Поступившие предложения ассоциация планирует направить в кабмин осенью 2026 года.

Читайте дополнительно по теме:

• кто может получить вычет по НДФЛ на долгосрочные сбережения;
• правительство предложило повысить лимиты возмещения по вкладам;
• позиция Минфина РФ о вычете на долгосрочные сбережения: вместо возраста — минимальный срок договора.