Корпоративная пенсионная программа с совместными взносами
Участники рынка готовят новую корпоративную пенсионную программу: взносы будут платить работодатель и работник, а каждый принятый на работу автоматически становится её участником.
Что это за инициатива
Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) разрабатывает параметры новой установленной пенсионной программы — дополнительного инструмента накопительного обеспечения работников, который предполагается ввести параллельно с программой долгосрочных сбережений (ПДС). Президент НАПФ Сергей Беляков сообщил об инициативе «Известиям» 11 июня 2026 года.
Концепция уже обсуждена с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития — ведомства не высказали принципиальных возражений. Сейчас прорабатываются технические детали; НАПФ планирует направить оформленные предложения в Правительство осенью 2026 года.
Что предлагают
- Ввести новую установленную пенсионную программу с совместными взносами работодателя и работника — до 3,5% от зарплаты с каждой стороны.
- При приёме на работу автоматически включать сотрудника в программу с сохранением права на выход.
- Взносы работодателя и работника перечислять на отдельный счёт сотрудника в НПФ — фонд инвестирует средства для защиты от инфляции; выплаты — при достижении пенсионного возраста.
- Предусмотреть налоговые льготы для сотрудников и компаний вместо прямого госсофинансирования (в отличие от ПДС, где предусмотрено госсофинансирование до 36 000 рублей в год).
Что нужно знать
-
Кто инициатор?Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) — отраслевое объединение участников рынка; от лица ассоциации выступает её президент Сергей Беляков.
-
Зачем это нужно?Расширить охват работников корпоративными пенсионными накоплениями: сейчас через работодателя отчисления делают лишь 2 800 000 из 74 400 000 занятых (около 3,8%). При вовлечённости 20% программа охватила бы около 15 000 000 человек.
-
Когда предложено?11 июня 2026 года — президент НАПФ Сергей Беляков сообщил «Известиям» о разработке концепции новой корпоративной пенсионной программы.
-
Кого затрагивает?Работодателей и работников — по действующей концепции взносы вносят обе стороны (до 3,5% от зарплаты с каждой); каждый принятый на работу автоматически становится участником программы с правом выйти из неё.
-
Есть ли законопроект?Законопроект в Госдуму не внесён. НАПФ планирует направить оформленные предложения в Правительство осенью 2026 года.
-
Какова реакция профильного ведомства?Минфин, Минтруд и Минэкономразвития не высказали принципиальных возражений — ведомства восприняли концепцию положительно. Сейчас прорабатываются технические детали.
