Кто инициатор?

Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) — отраслевое объединение участников рынка; от лица ассоциации выступает её президент Сергей Беляков.

Зачем это нужно?

Расширить охват работников корпоративными пенсионными накоплениями: сейчас через работодателя отчисления делают лишь 2 800 000 из 74 400 000 занятых (около 3,8%). При вовлечённости 20% программа охватила бы около 15 000 000 человек.

Когда предложено?

11 июня 2026 года — президент НАПФ Сергей Беляков сообщил «Известиям» о разработке концепции новой корпоративной пенсионной программы.

Кого затрагивает?

Работодателей — на них возлагается обязанность уплачивать взносы; работников — каждый принятый на работу автоматически становится участником с правом выйти из программы.

Какова реакция профильного ведомства?

Минфин, Минтруд и Минэкономразвития не высказали принципиальных возражений — ведомства восприняли концепцию положительно. Сейчас прорабатываются технические детали.

Главная
Инициативы и проекты
Предложен
Корпоративная пенсионная программа с взносами работодателя — обсуждение идеи

Корпоративная пенсионная программа с взносами работодателя

Последнее обновление инициативы: 11 июня 2026

Участники рынка готовят новую корпоративную пенсионную программу: работодатель платит взносы в НПФ, а каждый принятый на работу автоматически становится её участником.

Что это за инициатива

Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) разрабатывает параметры новой установленной пенсионной программы — дополнительного инструмента накопительного обеспечения работников, который предполагается ввести параллельно с программой долгосрочных сбережений (ПДС). Президент НАПФ Сергей Беляков сообщил об инициативе «Известиям» 11 июня 2026 года.

Концепция уже обсуждена с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития — ведомства не высказали принципиальных возражений. Сейчас прорабатываются технические детали; НАПФ планирует направить оформленные предложения в Правительство осенью 2026 года.

Что предлагают

Ввести новую установленную пенсионную программу с финансированием преимущественно или полностью за счёт работодателя.
При приёме на работу автоматически включать сотрудника в программу с сохранением права на выход.
Взносы работодателя перечислять на отдельный счёт сотрудника в НПФ — фонд инвестирует средства для защиты от инфляции; выплаты — при достижении пенсионного возраста.
Предусмотреть налоговые льготы для сотрудников и компаний вместо прямого госсофинансирования (в отличие от ПДС, где предусмотрено госсофинансирование до 36 000 рублей в год).

Что нужно знать

Кто инициатор?
Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) — отраслевое объединение участников рынка; от лица ассоциации выступает её президент Сергей Беляков.
Зачем это нужно?
Расширить охват работников корпоративными пенсионными накоплениями: сейчас через работодателя отчисления делают лишь 2 800 000 из 74 400 000 занятых (около 3,8%). При вовлечённости 20% программа охватила бы около 15 000 000 человек.
Когда предложено?
11 июня 2026 года — президент НАПФ Сергей Беляков сообщил «Известиям» о разработке концепции новой корпоративной пенсионной программы.
Кого затрагивает?
Работодателей — на них возлагается обязанность уплачивать взносы; работников — каждый принятый на работу автоматически становится участником с правом выйти из программы.
Есть ли законопроект?
Законопроект в Госдуму не внесён. НАПФ планирует направить оформленные предложения в Правительство осенью 2026 года.
Какова реакция профильного ведомства?
Минфин, Минтруд и Минэкономразвития не высказали принципиальных возражений — ведомства восприняли концепцию положительно. Сейчас прорабатываются технические детали.