Уже начиная с 1 сентября компании и их сотрудники смогут пересылать друг другу трудовые договоры через Госуслуги. Постановление, регулирующее порядок такого взаимодействия, уже принято Правительством РФ.
Организации вправе вести кадровый электронный документооборот, используя для этого функционал портала «Работа в России» или через собственную инфосистему. Независимо от того, где он организован у конкретной компании, уже с 1 сентября 2022 года работодатели и работники начнут обмениваться трудовыми договорами и другими кадровыми документами через Госуслуги.
Постановлением Правительства РФ от 1 июля 2022 года № 1192 утверждены правила взаимодействия внутренней системы документооборота работодателя с порталом Госуслуг.
В частности, такое взаимодействие позволит работодателям размещать необходимые документы в собственной инфосистеме, оттуда направлять их на Госуслуги, где их подпишет работник и отправит обратно в инфосистему компании.
Такой подход позволит максимально оптимизировать процесс обмена документами, что, в свою очередь, снизит количество нарушений трудового законодательства.
По этой теме:
- утвердили требования к документам для кадрового ЭДО;
- изменились правила работы сайта «Работа в России»;
- на Госуслугах можно будет подписать трудовой договор;
- что такое КЭДО, и зачем это нужно;
- системы КЭДО: сравнение популярных платформ;
- инструкция: как перейти на КЭДО;
- КЭДО в 1С: внешний вид и особенности использования;
- зачем нужно положение о КЭДО, и как его составить.
