Мы ответили на вопрос, правомерно ли удерживать алименты на детей без решения суда и исполнительного листа.
В Минтруд поступил вопрос со следующей ситуацией. Гражданин платит алименты на ребенка по своей доброй воле. Он подал заявление работодателю, в котором попросил удерживать алименты из зарплаты, но в просьбе ему было отказано.
Работодатель считает, что в таком порядке удерживать алименты нельзя, так как нет исполнительного листа. Прав ли работодатель в данной ситуации?
Минтруд ответил на этот вопрос в Письме № 27-3/ООГ-7317 от 12.07.2023. Разъяснили, что, если не имеется решения суда или соглашения об уплате алиментов, удостоверенного нотариусом, основанием, по которому алименты начисляются и переводятся получателю, может быть заявление сотрудника о добровольной уплате алиментов, составленное в письменном виде.
После того как гражданин предоставит такое заявление работодателю, зарплата будет перечислена на указанный в заявлении банковский счет на условиях, которые определены коллективным или трудовым договором.
Кроме того, Минтруд напомнил, что согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не должен быть более 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, он не может превышать 50 % зарплаты, выплачиваемой работнику.
Если денежные средства удерживаются из зарплаты по нескольким исполнительным документам, то за работающим гражданином должно сохраняться 50 % зарплаты.
При этом ограничения, предусмотренные ст. 138 ТК РФ, не действуют в отношении удержаний из зарплаты в случаях, когда работник отбывает исправительные работы, уплачивает алименты на несовершеннолетних детей, возмещает вред, который нанесен здоровью другого лица, вред лицам, понесшим ущерб по причине смерти кормильца, и возмещает ущерб, возникший из-за преступления. В вышеперечисленных ситуациях из зарплаты можно удерживать не более 70 %.
Читайте дополнительно по теме:
