Важно
ФНС подготовила проект новой формы декларации по ЕСХН 
Внимание на формулировки в заявлениях: когда суды решают, что работника вынудили уволиться
Если сотрудник сообщает, что увольняется из-за психологического давления, возможно, суд признает расторжение договора незаконным. Отстоять позицию в суде работодатель сможет, если уговорит работника указать более общую причину — к примеру, по собственному желанию.
В заявлении об уходе сотрудник указал, что увольняется, так как руководство нарушает его трудовые права. После расторжения договора работник обратился в суд, пытаясь доказать, что увольняться не собирался, а сообщил об уходе в состоянии аффекта из-за ссоры с начальством.
Подробнее:
Увольнение с работы: базовые понятия
Судьи не поддержали истца. Они объяснили: причина написания заявления не играет роли, поскольку у сотрудника имелась возможность отозвать обращение, когда он «остыл», но человек ею не воспользовался. Выходит, он действовал, осознавая все последствия.
Подробнее: Как отозвать заявление на увольнение
Но Верховный Суд с такой позицией не согласился. В Определении от 05.04.2021 № 5-КГПР20-165-К2 судьи подчеркнули, что, судя по формулировке в заявлении, работник увольняться не собирался. И теперь надо разобраться, подано ли обращение о расторжении трудовых отношений добровольно и осознанно. Если нет, то расторжение договора, возможно, незаконное.
Подробнее:
Увольнение по статье: как увольняют сотрудника без его желания по закону
Отметим, что при вынесении решения о законности расторжения трудовых соглашений судьи часто смотрят на формулировки в заявлениях работников. Так, из Определения Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 01.02.2021 № 14-КГ20-14-К1 следует: если сотрудник пишет, что увольняется из-за психологического давления начальства, возможно, человека вынудили уйти.
Избежать подобных споров работодателям удастся только в том случае, если сотрудник согласится изменить причину увольнения. Самая «безопасная» для компании формулировка — «по собственному желанию».
