Невыплата заработной платы — это неисполнение работодателем обязанности по оплате труда наемного работника. Законодательством РФ за это нарушение предусмотрено серьезное наказание. За защитой своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд. Также он имеет право не выйти на работу, если его заработная плата задержана более чем на 15 суток.
Невыплата заработной платы, с точки зрения действующего российского законодательства, это серьезное нарушение прав трудящихся, правонарушение, а иногда и преступление. Ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена не только административная и дисциплинарная, но и материальная, а также уголовная.
Невыплата зарплаты для трудящегося — это лишение средств к существованию, поэтому гражданин заинтересован, прежде всего, не в наказании работодателя, а в получении заработной платы. И в этом отношении он защищен со стороны закона, главное — знать свои права. Что делать, если работодатель не платит зарплату, разберемся далее.
Самозащита
В случае если с момента, когда должна быть произведена выплата зарплаты, прошло более 15 календарных дней, работник вправе приостановить выполнение работы и не появляться на рабочем месте. Средняя зарплата за ним будет сохранена. Таковы положения статьи 142 ТК РФ. Однако необходимо соблюсти ряд формальностей: прежде всего уведомить администрацию предприятия в письменном виде.
Если работник получит уведомление от администрации о том, что она готова произвести все положенные выплаты заработной платы в первый же рабочий день, гражданин обязан приступить к работе не позднее рабочего дня, следующего за днем получения соответствующего извещения.
Приостановка работы — эффективный метод давления на работодателя в стремлении получить честно заработанную зарплату. Однако надо помнить про ограничения. Не могут приостанавливать деятельность:
- все работники в период действия особых мер по защите населения (военное и чрезвычайное положение, например);
- госслужащие;
- военные;
- сотрудники организаций, обслуживающих особо опасные объекты или оборудование;
- трудящиеся, обеспечивающие население необходимыми для жизнедеятельности благами (электроэнергия, вода и т. д.).
Обращение в компетентные органы
В случае задержки или невыплаты заработной платы работник может пожаловаться на работодателя в:
- трудовую инспекцию;
- прокуратуру.
Прокуратура следит за соблюдением законности во всех сферах общественной, экономической, политической жизни страны. Однако сотрудники прокуратуры часто перенаправляют обращения в органы, которые занимаются непосредственным контролем в соответствующей области. Если нарушение серьезное (а невыплата заработной платы — нарушение крайне серьезное), они могут и заинтересоваться конкретным случаем. Трудовая инспекция обязана провести проверку при направлении письменного заявления по фактам невыплаты зарплаты, изложенным в нем работником.
Работодатель будет привлечен к ответственности в случае обнаружения нарушений в его деятельности, получит представление о необходимости выполнения своего обязательства по выплате зарплаты. Кроме того, специалисты инспекции могут помочь в оформлении документов для подачи в суд.
Консультацию в этих органах можно получить и устно, но для проведения проверки необходимо именно письменное обращение.
Обращение в суд
Трудовая инспекция на сегодняшний день не может осуществлять принудительное взыскание в случае невыплаты заработной платы. Для этого необходимо решение суда. Судебные органы чаще становятся на сторону работника при наличии достаточных доказательств. При вынесении решения в пользу работника дается срок для добровольного выполнения решения, затем можно взять исполнительный лист и пойти в службу приставов для организации принудительного взыскания зарплаты. Кроме того, суд может взыскать пени за просрочку, расходы на представителя.
Новые правила взыскания долгов с работодателя
Минюстом подготовлен проект изменений в закон об исполнительном производстве, позволяющий инспекторам Госинспекции труда принимать решение о принудительном взыскании долгов с работодателя без обращения в суд. С таким решением он направится к приставу, а тот, в свою очередь, направит постановление о взыскании денег напрямую в банк, в котором у компании открыт счет. Банк будет обязан перечислить деньги взыскателю немедленно.
Сейчас законопроект проходит экспертизу, и есть вероятность, что он будет принят до конца 2020 года.
Ответственность работодателя за невыплату зарплаты
Материальная ответственность: выплата причитающихся сумм с добавлением компенсации в размере 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки за каждый день.
Административная ответственность — штрафы:
- от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц при первом нарушении, от 20 000 до 30 000 руб — при повторном;
- от 1000 до 5000 руб. — для ИП (от 10 000 до 30 000 руб. — при повторном);
- от 30 000 до 50 000 руб. — для компаний (повторно — от 50 000 до 100 000 руб.).
Уголовная ответственность, возложенная на руководителя компании:
- штраф до 120 000 руб.;
- принудительные работы (до 2 лет);
- лишение свободы (до 1 года).
