Шесть работ одновременно — более 5,5 млн рублей через суд

Мужчина из Нижегородской области одновременно работал в шести компаниях: в одной — официально, руководителем отдела закупок, в пяти остальных — удалённо и неофициально. После увольнения с основной работы он обратился в суд к остальным работодателям, которые задерживали зарплату и не оформляли трудовые отношения. Работодатели заявляли, что работать на шести местах одновременно физически невозможно, но истец подтвердил трудовые отношения переписками и документами из рабочих систем. Суд обязал оформить трудовые отношения, внести записи об увольнении, уплатить взносы и выплатить компенсации — всего мужчина получил более 5,5 млн рублей.