Видеонаблюдение  нарушает права на личную жизнь сотрудников?

Сотрудник обратился в суд с иском на работодателя в связи с установкой видеонаблюдения.

Однако суд пояснил, что доводы сотрудника о нарушении работодателем его права на личную жизнь и охрану персональных данных несостоятельны.

Видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных сотрудника и не подпадает под действие главы 14 ТК РФ «Защита персональных данных работника».

Само по себе получение изображения работника не является способом сбора персональных (биометрических данных), так как не использовалось непосредственно для определения личности. При этом каких-либо доказательств сбора, обработки, использования и распространения персональных данных истца в период ведения видеонаблюдения представлено не было.

Документ: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 24 октября 2024 г. по делу N 33-17477/2024

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Как часто проводить индексацию зарплаты?
• Судебный спор об увольнении по причине неудовлетворительного прохождения испытания
• Сотрудник имеет право запланировать отпуск в графике отпусков на 28 календарных дней?
• Нужно ли предлагать вакансию сокращаемым сотрудникам, если по ней уже выдан джоб-оффер
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"