Важно
Лимит сверхурочной работы изменится: кабмин поддержал поправки 
Короткий ответ: да.
Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части.
Если сотруднику с работодателем не удастся достигнуть соглашения о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком.
У работодателя нет права делить отпуск по своему усмотрению.
В случае достижения согласия о разделении отпуска на части нужно, чтобы одна из частей обязательно была не менее 14 дней (часть первая статьи 125 ТК РФ).
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Судебный спор об увольнении по причине неудовлетворительного прохождения испытания
- Видеонаблюдение нарушает права на личную жизнь сотрудников?
- Нужно ли предлагать вакансию сокращаемым сотрудникам, если по ней уже выдан джоб-оффер
- Подписан закон о бесплатной юридической помощи
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
