Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 
Знаете ли вы, что просить заменить штраф на предупреждение могут все компании, а не только малые предприятия и некоммерческие организации (ч. 3 ст. 3.4 КоАП РФ)?
(В продолжении поста прошлой недели о штрафах)
Важно, чтобы были соблюдены два условия:
- работодатель впервые совершил нарушение,
- нарушение не причинило имущественного ущерба, вреда жизни и здоровью людей, окружающей среде, безопасности государства и не создало угрозу причинения такого вреда (определение Конституционного суда от 25.06.2019 № 1563-О).
А как угрозу причинения вреда можно определить в отношении кадрового нарушения?
Например, работодатель допустил ошибку в уведомлении о приеме на работу иностранного гражданина. В данном случае, по мнению суда, работодатель создал угрозу причинения вреда «неопределенному кругу лиц и безопасности государства» (постановление Верховного суда от 21.06.2021 № 77-АД21-6-К1).
В другом случае угрозу причинения вреда суд увидел и в отсутствии патента на работу (постановление Верховного суда РФ от 14.04.2022 № 9-АД22-4-К)
Угроза причинения вреда имеет место и когда не выплачивается зарплата, перечисляется лишь её часть или нарушаются сроки выплат (постановление 7-го КСОЮ от 29.07.2021 по делу № 16-516/2022).
Проще просить заменить штраф на предупреждение если нарушение первое.
Здесь имеется ввиду отсутствие каких-либо нарушений в целом, не только в части трудового законодательства. Верховный суд указал, что учитывать нужно любые нарушения, даже если они находятся в разных главах КоАП РФ.
Не учитывается нарушение, если истек срок административного наказания. Он составляет год со дня окончания исполнения наказания. Например, исполнение наказания в виде штрафа — оплата.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
