Можно ли отказать соискателю в ознакомлении с трудовым договором до трудоустройства

Запрос коллеги был следующий

Давайте разбираться: имеет ли работодатель право отказать соискателю в этой просьбе?

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, регулирующих вопросы ознакомления соискателя с трудовым договором на этапе прохождения собеседования.

Порядок оформления приёма на работу следующий (исходя из статьи 68 Трудового кодекса РФ):

• получение необходимых для приёма на работу документов
• ознакомление с локальными нормативными актами организации
• заключение трудового договора

Предоставление соискателю копий правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, проекта трудового договора законом не предусмотрено.

Кандидат может их запросить, но выполнять такую просьбу работодатель не обязан.

Ничего особенного в предоставлении шаблона договора, используемого в компании я не вижу. Но это мое мнение, и оно может не совпадать с мнением другого специалиста или работодателя, которое тоже имеет право быть

Каждый решает сам: показать шаблон ТД и получить отказавшегося соискателя на этапе собеседования либо пройти весь путь согласования его с руководителями, ознакомить с локальными актами, а потом по время чтения трудового договора получить отказ приниматься, если что-то в договоре его не устроит. Значит начнут поиски заново. Всего то.

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Должен ли водитель погрузчика проходить медосмотр?
• Какие риски несет в себе задолженность по отпускам у сотрудников более двух лет
• Продлен мораторий на проверки организаций
• Просить заменить штраф на предупреждение могут все компании
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"