Важно
С 1 июня в ГИС ГМП не будут принимать извещения с ошибочным статусом плательщика 
Про подделку документов я писала в посте про ответственность кадрового специалиста. И вот увидела в журнале Трудовые споры судебное дело, которое подтверждает, что подделать документ без косяков не так и просто. Особенно если сотрудник продвинутый и правильно использует возможности телефона.
Навигация
Суть дела
Сотрудника ознакомили с графиком работы, в котором 31 декабря у него стоял выходной день.
29 декабря ему позвонили и попросили поработать 31 декабря. Мужчина согласился. Однако, получив зарплату, был удивлен тем, что за работу в выходной день ему произвели оплату в одинарном размере.
Сотрудник обратился за пояснениями к работодателю и в ответ услышал, что 31 декабря у него рабочий день по графику.
Работодатель отказался оплачивать смену в двойном размере и сотрудник обратился в суд.
Предметом разбирательств был график сменности.
В суд сотрудник представил фотографию графика которую он сделал 26 октября в день ознакомления. Работодатель предоставил оригинал графика от 25 октября.
Судьи обратили внимание на то, что на фотографии, которая сделана позже, нет отметки от профсоюза, а на оригинале есть
В результате судьи установили, что представленный работодателем график:
- заполнен разными почерками,
- заполнен чернилами разного цвета.
В отношении истца выходные дни в первой строчке обозначены «В», в отношении, другого сотрудника в строке напротив фамилии выходные дни обозначены пустой клеткой.
На основании разногласий в графике и на фотографии графика суды пришли к выводу о фальсификациях со стороны работодателя.
Суд встал на сторону сотрудника и постановил доплатить ему 3,3 тысячи рублей за работу 31 декабря, а также 7000 рублей компенсации морального вреда.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
