Особенности трудоустройства детей

Навигация

Условия работы несовершеннолетних регламентируют:

• глава 42 Трудового кодекса РФ;
• требования СанПиН 2.2.3670-20, СанПиН 2.4.3648-20, СанПиН 1.2.3685-21;
• постановление Правительства РФ № 163 от 25.02.2000 (в редакции от 20.06.2011) «Об утверждении перечня тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

Закон разрешает трудоустройство детей (статья 63 ТК РФ):

• в 14 лет с письменного согласия одного из родителей или попечителя. Иногда раньше, но не во всех сферах деятельности;
• в 15 лет — получившим общее образование или оставившим обучение;
• с 16 лет, по общему правилу, могут заключать трудовой договор самостоятельно.

Разрешённые сферы деятельности можно посмотреть в постановлении Правительства № 163.

На какие должности устраивать несовершеннолетних нельзя?

• должность предусматривает работу с применением химических веществ, а также с опасностями, угрожающими жизни и здоровью. Эту информацию можно получить из карт СОУТ по конкретной должности;
• работа заключается в погрузке и разгрузке товаров, доставке продукции (нормы тяжестей в СанПиН 1.2.3685-21, постановлении Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7);
• рабочее место находится в сетях, имеющих отношение к реализации спиртного и табака;
• на работу в религиозных организациях (часть 2 статьи 342 ТК РФ);
• сфера деятельности несёт угрозу моральному и психологическому развитию ребёнка (например, работа в игорном бизнесе);
• график работы учреждения начинается с 22 часов, работа в ночное время;
• работы вахтовым методом (статья 298 ТК РФ);
• работа связана с поездками, за исключением работы спортивного и творческого характера.

Можно ли принять на должность уборщика, дворника, официанта?

• уборщиком — нет при наличии вредности;
• дворником — нет при переноске и передвижении тяжестей вручную, превышающих допустимые нормы нагрузки;
• официантом — нет, если в обязанности входит подача алкогольной продукции.

Лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет, испытание при приёме не устанавливается (часть 4 статьи 70 ТК РФ).

Если несовершеннолетний уже работает, то приём по совместительству исключается (часть 5 статьи 282 ТК РФ).

Режим работы несовершеннолетних (статья 92 ТК РФ)

• 7 часов в день или 35 часов в неделю — для ребёнка от 16 лет, не посещающего учебное заведение;
• не более 4 часов в день — если ребёнок старше 16 лет совмещает в течение учебного года получение общего или среднего профобразования с работой;
• до 5 часов в день, но не более 24 часов в неделю — для ребёнка, не достигшего 16 лет;
• рабочее время сокращается до 2,5 часов в день или 12 часов в неделю — если ребёнок, не достигший 16 лет, совмещает в течение учебного года получение общего или среднего профобразования с работой.

В целях охраны здоровья принять на работу сотрудника, не достигшего 18 лет, можно после прохождения им предварительного медицинского осмотра по направлению работодателя (статьи 69 ТК РФ и 266 ТК РФ). Медицинский осмотр не зависит от сферы деятельности компании или отсутствия вредности на рабочем месте.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетними сотрудниками заключается на общих основаниях в соответствии со статьёй 59 ТК РФ.

При заключении трудового договора без срока при его расторжении по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) потребуется получение согласия инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК РФ).

С 1 сентября 2025 года работодатели смогут привлекать к труду в выходные и праздники детей от 14 до 18 лет на летних каникулах. Но это уже летом 2026 года.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Условия премирования сотрудников необходимо будет конкретизировать
• Новости нормотворчества
• Есть ли у инвалидов защита от сокращения
• Дата увольнения временного сотрудника
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"