Запрет на отказ в трудоустройстве беременной и споры с СФР

Навигация

На практике работодатели, принимающие беременных сотрудниц перед отпуском по БиР, сталкиваются с особым вниманием к ним со стороны СФР. Фонд часто выступает с исками к компаниям о необоснованных выплатах пособий.

Свежий пример этого года Постановление 7-го ААС от 10.03.2025 по делу № А27-20131/2024.

Суть дела

При проверке СФР решил, что сотрудницу приняли на работу формально.

В качестве аргументов фонд привёл следующие факты:

• трудовой договор заключили за 10 дней до начала отпуска по беременности и родам;
• на время отпуска на место сотрудницы никого не приняли;
• ИП — отец ребёнка сотрудницы;
• страхователь добровольно возместил пособие по беременности и родам после получения требований от фонда.

Однако добровольного возмещения пособия фонду было мало. Он решил, что на пособие по уходу за ребёнком у женщины тоже прав нет.

Аргументы суда

Суд поддержал работодателя:

• наличие трудовых отношений и выполнение работы подтверждают приказ о приёме на работу, трудовой договор, табель учёта рабочего времени, штатное расписание и другие документы;
• СФР не представил доказательств формальности трудовых отношений, родственные связи к таким доказательствам не относятся;
• право на труд и защиту материнства гарантирует и охраняет Конституция РФ;
• наступление страхового случая подтверждено документами.

Позиция судов в таких делах зависит от обстоятельств дела. Есть решения и в пользу фонда, и в пользу страхователя.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Правда ли, что молоко за вредность положено только при полностью отработанной смене
• Как суд определяет размер зарплаты для компенсации при отсутствии трудового договора?
• Можно ли обязательный отпуск собрать из отпусков за разные периоды
• Риски увольнения день в день
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"