Важно
Обновят форму ЕФС-1 
Если работодатель уклоняется от заключения письменного трудового договора, то суд может обязать заключить его, а также взыскать заработную плату за весь период трудовых отношений.
О том, как определяется размер зарплаты в таком случае (Определение Седьмого КСОЮ от 24.10.2023 по делу № 88-17297/2023).
В этом судебном процессе гражданин в качестве подтверждения уровня зарплаты принёс справку из региональной торгово-промышленной палаты, в которой указывался средний размер зарплаты — 100 000 руб.
Работодатель настаивал на том, что руководствоваться необходимо справкой, выданной региональным органом статистики, в котором размер зарплаты был указан 42 830 руб.
Судьи напомнили, что в соответствии с п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 размер зарплаты работника без письменного трудового договора может быть подтверждён письменными доказательствами, а при их отсутствии суд может определить размер исходя из обычного вознаграждения работника такой квалификации в данной местности.
Справка, выданная отделением ТПП, по мнению суда, этим требованиям отвечала, поэтому судьи исходили из размера оплаты труда, указанного в ней.
Тем более что сотрудник утверждал, что именно такой размер оплаты был оговорён при трудоустройстве.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Типичные ошибки, связанные с работой во вредных или опасных условиях труда
- Правда ли, что молоко за вредность положено только при полностью отработанной смене
- Запрет на отказ в трудоустройстве беременной и споры с СФР
- Можно ли обязательный отпуск собрать из отпусков за разные периоды
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
