Важно
Опубликован закон о налоговых послаблениях для МСП 
Сегодня судебная практика, связанная с обучением сотрудника.
Нельзя привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за отказ от направления на обучение если оно не связано с выполнением трудовой функции.
Сотрудника направили на обучение, которое он не завершил, не сдав экзамен.
Сотруднику объявили выговор.
Он подал иск на работодателя.
Суд посчитал, что привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности в данном случае нельзя.
Аргумент суда:
- Тема обучения не связана с выполнением трудовой функции.
- Трудовые обязанности сотрудник не нарушал.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
