869

Драка на рабочем месте — несчастный случай на производстве или нет?

Размер шрифта:

На территории компании произошел конфликт между сотрудниками, в результате которого один получил телесные повреждения.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Документ: Определение Пятого КСОЮ от 25.11.2020 N 8а-6766/2020

На территории компании произошел конфликт между сотрудниками, в результате которого один получил телесные повреждения.

Проведя расследование, работодатель не посчитал данное событие несчастным случаем на производстве, так как в момент получения травмы сотрудник не исполнял трудовые обязанности.

Пострадавший пожаловался в ГИТ.

Инспектор выдал предписание компании пересмотреть решение.

Компания обратилась в суд с иском о признании незаконным предписания ГИТ.

Все судебные инстанции работодателю отказали.

Аргумент о том, что на травму не повлияли факторы производственной среды и трудового процесса суд не удовлетворил.

Суды посчитали, что достаточно факта того, что инцидент:

  • произошел в течение рабочего времени в период выполнения трудовой функции;
  • на территории работодателя;
  • были получены телесные повреждения, повлекшие временную утрату трудоспособности сотрудника.

Судебная практика по данному вопросу неоднозначна.

Часть судов считает, что если драка произошла на территории работодателя либо в рабочее время, то травмы приравниваются к несчастным случаям на производстве:

  • определение Четвертого КСОЮ от 08.12.2020 N 8Г-29809/2020;
  • определение Челябинского областного суда от 14.01.2020 N 2-2069/2019.

Но многие суды полагают, что драка сотрудников — это факт нарушения трудовой дисциплины и травмы не следует квалифицировать как несчастные случаи на производстве:

  • определение Пермского краевого суда от 20.05.2020 N 33а-3003/2020;
  • определение Брянского областного суда от 02.07.2019 N 33-2498/ 2019.

А некоторые суды учитывают ещё являлся ли пострадавший работник зачинщиком драки : определение Восьмого КСОЮ от 15.09.2020 N 8Г-15020/2020.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.