Зарплата при опоздании: можно ли работодателю её уменьшить

Штрафовать работника за опоздание работодатель не вправе — финансовые санкции трудовым законодательством не предусмотрены. Но уменьшить зарплату на законных основаниях можно: она выплачивается за фактически отработанное время по данным табеля учёта рабочего времени. Если сотрудник опоздал и фактически отработал не 8, а 7 часов, в табеле проставляется именно 7 часов, и зарплата за этот день начисляется только за них.