Перевод работника без согласия — когда это законно

Постоянный перевод на другую должность или в другое структурное подразделение допускается только с письменного согласия работника — принудить к переходу работодатель не вправе. Исключение — временный перевод без согласия, но только для предотвращения или устранения последствий аварии, катастрофы, несчастного случая, а также при простое или замещении временно отсутствующего работника, и не более чем на месяц. При этом работник не должен терять в заработке: если его временно переводят на нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан сохранить средний заработок. Постоянным такой перевод не признаётся.