Как получить больше отпускных при увольнении?

Навигация

Видео-ликбез об отпускных при увольнении

Как получить больше отпускных при увольнении?

При расчете компенсации учитывают такой показатель, как средняя дневная зарплата сотрудника. Полученное число умножают на количество неиспользованных дней отдыха в силу статьи 114, 127 Трудового кодекса и пункта 9 Положения, утв. Правительственным постановлением № 922 от 24 декабря 2007 года.

Есть исключения. Например, если человек отработал 10,5 месяцев, то ему причитается компенсация за 12 месяцев. Такое же правило распространяется на случай, когда сотрудник трудился 5,5-11 месяцев, но потерял работу. Здесь важно учитывать причины потери рабочего места. К ним относятся призвание на службу в армию; признание недееспособности; ликвидация юрлица; сокращение численности штата.

Если работник планирует уволиться до конца месяца, то ему лучше дождаться, чтобы прошло как минимум 15 дней. Тогда ему засчитают полный отработанный месяц: компенсация будет больше.

Пример расчета

Александра проработала в должности операциониста с 20 октября 2023 года по 1 сентября 2024-го. За это время она не брала больничные и работала согласно графику 5/2. Ее стаж составил 10 месяцев и 11 суток. Если бы Александра уволилась не 1, а 5 сентября, то получила бы выплату как за целый год работы. А так ей заплатят компенсацию только за 10 месяцев.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: Средняя дневная заработная плата работника (зарплата, премии, надбавки) * Кол-во неиспользованных отпускных дней.

Чтобы определить количество неиспользованных отпускных дней, нужно воспользоваться следующей формулой: Продолжительность отпуска / 12 * Кол-во месяцев, отработанных в году — Использованные отпускные дни.

Если отпускник отработал от 15 дней в месяце, такой месяц полностью учитывают в представленной выше формуле, если меньше половины — исключают из расчета. Если средняя зарплата работника меньше уровня МРОТ, компенсацию рассчитывают исходя из минимальной заработной платы, установленной на федеральном уровне.

Не учитываются в трудовом стаже и признаются нерабочими следующие периоды: необоснованное отсутствие на рабочем месте; отстранение в силу статьи 76 ТК РФ; пребывание в отпуске по уходе за ребенком до 3-х лет в силу статьи 121 ТК РФ. Из расчета также исключают командировочные выплаты, период больничных и дней отпуска. А еще в него не включат бонусы, фактически полученные сотрудником от фирмы, но не указанные в договоре и внутренних актах организации.

Пример расчета

Менеджер Андрей решил уволиться с 31 июля 2024 года. Его оклад составлял 50 000 рублей в месяц. Андрей использовал дни отпуска с 14 по 28 ноября 2023 года, а также пробыл на больничном в период с 3 по 10 июня того же года.

Для определения среднего дневного заработка учитывается временной диапазон 1 июля 2023 — 30 июня 2024 года. Из расчетного периода вычитаются две недели отпуска и неделя больничного.

Определим неиспользованные дни отпуска. В год менеджеру полагается 28 дней отдыха. Из указанного периода сотрудник воспользовался только двумя неделями. Допустим, у нашего героя осталось три отпускных дня с прошлого года, которые он также не успел использовать. Размер компенсации в таком случае составит: 29 010,24 рублей.

Некорректное составление трудовых документов и невыполнение работодателем своих обязанностей могут привести к ситуации, когда работник решит обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если у вас возникают трудности с управлением кадровым делопроизводством и вам необходима помощь, воспользуйтесь услугами опытных специалистов из компании RosCo. Позвоните по номеру, указанному на сайте, или оставьте онлайн-заявку через форму обратной связи. Ловите промокод YoutubeRosco, по которому вы получите скидку на наши услуги в 15%. Все контакты Вы найдете в описании к этому видео.

В каких еще случаях неиспользованный отпуск работнику могут компенсировать в деньгах?

Ежегодный отпуск можно заменить на деньги в следующих случаях: при наличии неиспользованного отпуска (выплата компенсации по факту увольнения работника); при замене деньгами части, превышающей 28 дней отпуска.

Даже если сотрудник проработал в фирме меньше шести месяцев, он может рассчитывать на компенсацию за ранее неиспользованные отпускные дни. Обширная судебная практика подтверждает это утверждение. Компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск выплачивают всем, даже несовершеннолетним работникам и сотрудникам в декретном отпуске. Кроме того, правило распространяется на расчеты по ежегодному дополнительному отпуску работников, занятых на вредных производствах.

Позиция Конституционного Суда следующая. Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит ограничений на период реализации права на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Работодатели обязаны предоставлять работникам пенсионного возраста отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению. На этом список льготных категорий сотрудников не заканчивается. Кто еще может рассчитывать на такой отпуск? Рассказываем в этом видео.

Могут ли заменить деньгами неиспользованный отпуск в позапрошлом году?

Согласно разъяснениям Минтруда, при увольнении сотрудникам компенсируют неиспользованные отпуска за весь период работы. Даже если имело место грубое нарушение дисциплины труда. Категория сотрудника также не имеет значения.

Претендовать на компенсацию в денежной форме могут: основные сотрудники; совместители; работники, трудоустроенные по срочным трудовым договорам; сотрудники, проходящие испытательный срок. Потребовать компенсацию в денежной форме можно за все годы работы. Главное — подать заявление в суд в процессуальные сроки.

Период обращения в судебную инстанцию указан в части 2 статьи 392 ТК РФ — один год после срока, определенного законом для выплаты компенсаций. Обычно на это отводится 365 дней после прекращения договора, если иное не установлено законом. Работодатели обязаны перечислять сотрудникам компенсацию в день расторжения договора. При отсутствии увольняющегося на рабочем месте — на следующие сутки после направления сотрудником требования в адрес работодателя. Такая оговорка содержится в статье 140 ТК РФ.

Надеемся, что данная тема стала для вас гораздо понятнее. Однако не упускайте возможность обогатить свои знания в области трудового права и узнавайте первыми о последних тенденциях. Наш плейлист вам в это поможет!

И спасибо, что досмотрели это видео до конца. С вами была Ольга Борисова. Если у вас остались вопросы, прямо сейчас пишите их в комментариях и юристы нашей компании «Роско» бесплатно ответят на них! Ну и конечно, подписывайтесь на наш канал. Будь в курсе – будь с РосКо.

Полезные материалы от RosCo:

• Сайт компании: https://rosco.su/
• YouTube канал: RosCo | Consulting & audit — YouTube
• ВКонтакте: RosCo | Consulting & audit (vk.com)
• Telegram: Telegram: Contact @roscoaudit
• Дзен: RosCo | Consulting & audit | Дзен (dzen.ru)