Ни для кого не является новостью сложная внешнеполитическая обстановка в стране и мире. Эта ситуация повлекла за собой внесение масштабных поправок в действующее законодательство. Большинство из них коснулись ведения и снятия с воинского учета. Одной из актуальных новостей для работодателей является новый порядок уведомления военкомата об увольнении работника.
Правила воинского учета при увольнении работника
За ведение воинского учета в организации отвечает ее руководитель. Им, как правило, назначается работник, ответственный за воинский учет. В небольших организациях это обычно кадровики, юристы, секретари, совмещающие ведение воинского учета с основными обязанностями. При численности штата более 500 человек назначаются сотрудники, основными обязанностями которых является ведение военучета. Снятие с воинского учета по месту работы не производится, а осуществляется военкоматами.
Для сведения: общий порядок снятия с воинского учета
При увольнении работка организация обязана уведомить о расторжении трудового договора военкомат по месту проживания увольняемого сотрудника. Это необходимо для обеспечения военкоматов полными и достоверными сведениями о военнообязанных лицах. Ни для кого не является новостью, как в нынешней напряженной обстановке важно обеспечивать военные комиссариаты актуальной информацией.
Процедура воинского учета в организации при увольнении сотрудника
При расторжении трудового договора с работником и снятии его с должности необходимо направить в военкомат уведомление об увольнении работника. Оформляется оно по единой форме, утвержденной приложением № 2 к Постановлению Правительства № 719 от 27.11.2006.
В соответствии с внесенными поправками, в бланке уведомления заполните следующие данные:
- наименование военкомата, куда направляется уведомление, и данные военкома. Документ необходимо направлять в военкомат по месту жительства увольняемого, где он состоит на учете. К какому военкомату относится работник, указано в его военном билете;
- Ф.И.О. сотрудника, его воинское звание (из военного билета);
- дату рождения (полностью число, месяц, год);
- данные паспорта (серия и номер);
- СНИЛС;
- место жительства увольняемого работника;
- зачеркнуть «принят (поступил)»;
- название организации-работодателя (полностью), ее адрес и месторасположение;
- должность, занимаемую работником;
- номер и дату приказа на увольнение;
- подпись руководителя;
- подпись лица, ведущего военно-учетную работу в организации.
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
На заполненном бланке необходимо проставить угловой штамп работодателя. Если организация использует печать, она проставляется рядом с подписью руководителя.
Новостью для работодателей является и сокращения срока направления уведомления при увольнении работников. Ранее на это отводился срок в 14 дней, сейчас он сокращен до 5 рабочих дней с момента издания приказа на увольнение.
Заполненное уведомление об увольнении работника направляется военкому одним из следующих способов:
- лично в канцелярию военкомата;
- почтой;
- в электронном виде, через портал Госуслуги. Это новый способ отправки, предусмотренный поправками, при котором электронный документ подписывается усиленной КЭП ответственного за военно-учетную работу.
Может пригодиться: как сняться с воинского учета при переезде
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие есть обязанности по воинскому учету при увольнении работника, подлежащего такому учету. Используйте эти инструкции бесплатно.
Что будет за нарушение порядка воинского учета
Актуальной новостью последних месяцев является значительное ужесточение ответственности за нарушения в порядке ведения и снятия с воинского учета организациями и должностными лицами. С 01.10.2023, в соответствии с поправками, внесенными в ст. 21.4 КоАП РФ, за несообщение в военкомат об уволенных работниках либо сообщение с нарушением установленных законом сроков на руководителя компании или лицо, отвечающее за воинский учет в организации, налагается штраф в размере от 40 000 до 50 000 рублей.
Надо знать: чем грозит несоблюдение порядка снятия с воинского учета
-
Алешина Ольга
2023-11-03 13:16:25Ведущим военно-учетную работу следует помнить, что сообщать в военкомат необходимо не только о приеме и увольнении сотрудников, состоящих на воинском учете. Потребуется уведомлять военный комиссариат об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания работника. Срок уведомления составляет 5 рабочих дней со дня изменения сведений.
