Рейтинг@Mail.ru
996
Оставить комментарий Распечатать

Порядок воинского учета в организации при увольнении сотрудника

Размер шрифта:

Ни для кого не является новостью сложная внешнеполитическая обстановка в стране и мире. Эта ситуация повлекла за собой внесение масштабных поправок в действующее законодательство. Большинство из них коснулись ведения и снятия с воинского учета. Одной из актуальных новостей для работодателей является новый порядок уведомления военкомата об увольнении работника.

Содержание

Правила воинского учета при увольнении работника

За ведение воинского учета в организации отвечает ее руководитель. Им, как правило, назначается работник, ответственный за воинский учет. В небольших организациях это обычно кадровики, юристы, секретари, совмещающие ведение воинского учета с основными обязанностями. При численности штата более 500 человек назначаются сотрудники, основными обязанностями которых является ведение военучета. Снятие с воинского учета по месту работы не производится, а осуществляется военкоматами.

Для сведения: общий порядок снятия с воинского учета

При увольнении работка организация обязана уведомить о расторжении трудового договора военкомат по месту проживания увольняемого сотрудника. Это необходимо для обеспечения военкоматов полными и достоверными сведениями о военнообязанных лицах. Ни для кого не является новостью, как в нынешней напряженной обстановке важно обеспечивать военные комиссариаты актуальной информацией.

ВАЖНО!
Постановлением Правительства РФ № 1211 от 25.07.2023 в действующие нормативно-правовые акты внесены поправки, которые требуется учитывать работодателям при организации военучета, в том числе в части уведомления военных комиссариатов об увольнении военнообязанных сотрудников.

Процедура воинского учета в организации при увольнении сотрудника

При расторжении трудового договора с работником и снятии его с должности необходимо направить в военкомат уведомление об увольнении работника. Оформляется оно по единой форме, утвержденной приложением № 2 к Постановлению Правительства № 719 от 27.11.2006.

ВАЖНО!
Проверьте, является ли заполняемая форма актуальной, поскольку с 05.08.2023 в ранее действовавший бланк уведомления внесены поправки (см. Постановление Правительства РФ от 25.07.2023 № 1211).

В соответствии с внесенными поправками, в бланке уведомления заполните следующие данные:

  • наименование военкомата, куда направляется уведомление, и данные военкома. Документ необходимо направлять в военкомат по месту жительства увольняемого, где он состоит на учете. К какому военкомату относится работник, указано в его военном билете;
  • Ф.И.О. сотрудника, его воинское звание (из военного билета);
  • дату рождения (полностью число, месяц, год);
  • данные паспорта (серия и номер);
  • СНИЛС;
  • место жительства увольняемого работника;
  • зачеркнуть «принят (поступил)»;
  • название организации-работодателя (полностью), ее адрес и месторасположение;
  • должность, занимаемую работником;
  • номер и дату приказа на увольнение;
  • подпись руководителя;
  • подпись лица, ведущего военно-учетную работу в организации.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

На заполненном бланке необходимо проставить угловой штамп работодателя. Если организация использует печать, она проставляется рядом с подписью руководителя.

ВАЖНО!
Учитывая, что при расторжении трудового договора снятие с воинского учета не производится, от увольняемого работника не требуется получать каких-либо документов. Но если увольнение связано с выходом на пенсию, когда в связи с возрастом военнообязанный подлежит снятию с военучета, он предоставляет военный билет, где проставлена отметка о снятии или подтверждающую справку, выданную военкоматом. Дополнительно к уведомлению об увольнении работодатель обязан в таких ситуациях заполнить карточку по форме № 10.

Новостью для работодателей является и сокращения срока направления уведомления при увольнении работников. Ранее на это отводился срок в 14 дней, сейчас он сокращен до 5 рабочих дней с момента издания приказа на увольнение.

Заполненное уведомление об увольнении работника направляется военкому одним из следующих способов:

  • лично в канцелярию военкомата;
  • почтой;
  • в электронном виде, через портал Госуслуги. Это новый способ отправки, предусмотренный поправками, при котором электронный документ подписывается усиленной КЭП ответственного за военно-учетную работу.
Может пригодиться: как сняться с воинского учета при переезде

Что будет за нарушение порядка воинского учета

Актуальной новостью последних месяцев является значительное ужесточение ответственности за нарушения в порядке ведения и снятия с воинского учета организациями и должностными лицами. С 01.10.2023, в соответствии с поправками, внесенными в ст. 21.4 КоАП РФ, за несообщение в военкомат об уволенных работниках либо сообщение с нарушением установленных законом сроков на руководителя компании или лицо, отвечающее за воинский учет в организации, налагается штраф в размере от 40 000 до 50 000 рублей.

Надо знать: чем грозит несоблюдение порядка снятия с воинского учета
  • 2023-11-03 13:16:25
    Ведущим военно-учетную работу следует помнить, что сообщать в военкомат необходимо не только о приеме и увольнении сотрудников, состоящих на воинском учете. Потребуется уведомлять военный комиссариат об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания работника. Срок уведомления составляет 5 рабочих дней со дня изменения сведений.
Оставить комментарий Распечатать
Алешина Ольга
Алешина Ольга Адвокат

В 2005 году закончила Владимирский государственный университет по специальности "Юриспруденция" С 2004 по 2011 год работала юристом, специалистом по кадрам. В 2011 году получила статус адвоката. Занимаюсь ведением гражданских и уголовных дел.

Комментарии
Автор что-то упустил? Информация неверна или устарела? Остались вопросы? Есть сомнения? Высказывайтесь в комментариях!
Вам может быть интересно:
Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте