Административный отпуск. Так принято называть дни отдыха, которые не оплачиваются. По ТК РФ, это отдых без сохранения зарплаты. В отличие от оплачиваемых, предоставление неоплачиваемых дней отдыха зачастую зависит от работодателя. В статье рассмотрим, в каких случаях и кому может или должен быть предоставлен административный отпуск, как его оформить.
Кому и в каком размере может предоставляться
В соответствии со ст. 128 ТК РФ, дни отдыха без сохранения зарплаты могут предоставляться по семейным или иным уважительным причинам, перечень которых не установлен. На практике к таким причинам могут относиться:
- болезнь членов семьи;
- оформление каких-либо документов;
- регистрация или расторжение брака;
- другие причины, по которым работник должен присутствовать в рабочее время в каком-либо месте.
Однако указанная статья ТК РФ содержит перечень ситуаций, в которых у работодателя не остается вариантов, — неоплачиваемые дни должны быть предоставлены сотруднику при следующих условиях:
- административный отпуск по инициативе работника, максимальный срок — 5 дней:
- при рождении ребенка;
- на регистрацию брака;
- в случае смерти близких родственников;
- на срок до 14 дней:
- работающим пенсионерам по старости;
- родителям и супругам лиц, раненых или погибших при выполнении военной службы;
- отдых за свой счет до 60 дней должен быть предоставлен работникам-инвалидам;
- сотрудники, которые одновременно продолжают учиться в вузах, имеют гарантированное право на 15 дней освобождения от работы без оплаты, а если сотрудник получает профобразование — не более 10 дней;
- другие, указанные в ст. 128 ТК РФ.
Также случаи, в которых работодатель обязан предоставлять неоплачиваемые дни отдыха, установлены в ст. 263 ТК на основании колдоговора:
- если у работника два или более детей до 14 лет;
- если работника имеет ребенка-инвалида до 18 лет;
- если ребенок до 14 лет воспитывается одиноким родителем (или отцом или матерью).
Как оформляется
Как и в прочих случаях, дни отдыха, которые работник хочет взять без сохранения зарплаты, оформляются по заявлению работника. В заявлении указываются:
- количество дней отпуска;
- причины, если они поименованы в ТК, или просто фразу «по семейным обстоятельствам». Чтобы у работодателя не оставалось сомнений в том, что ваше отсутствие на работе является вынужденной мерой, лучше приложить документы в обоснование причин вашего отсутствия.
Образец заявления на административный отпуск
На основании заявления оформляется приказ либо о предоставлении, либо об отказе в предоставлении отпуска. В последнем варианте должны быть указаны причины отказа. Сотрудник ознакамливается с документом под подпись.
О количестве предоставленных дней делается запись в личной карточке сотрудника.
Что зависит от продолжительности отдыха без сохранения зарплаты
От количества выходных дней без сохранения ЗП зависит расчет среднего заработка и стажа работы для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска. Связано это с тем, что, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж не включаются более 14 неоплачиваемых выходных дней. На количество дней превышения сдвигается окончание рабочего года.
Также они исключаются из:
- периода для расчета среднего заработка;
- страхового стажа для назначения пенсии.
Важно знать, что:
- предоставлять дни без сохранения ЗП с последующим увольнением нельзя;
- переносить неиспользованные в текущем году дни без сохранения ЗП на другие рабочие периоды нельзя;
- при совмещении сотрудником двух и более категорий, в отношении которых установлены различные продолжительности отпуска без сохранения ЗП, количество дней предоставляется ему по максимальной продолжительности одной из категорий.
