Как уклониться от подписания приказа о замещении работника по производственной необходимости
Просмотров: 1Здравствуйте, работаю палатной медсестрой в г.Москва (график: сутки-двое, сутки-трое). Прописана в другой области. Временно с мужем снимаем жилье в Москве. Регистрации нет. В моем отделении работает 15 медсестер, трое из которых (проживают в Москве) во время отпуска процедурной медсестры исполняют ее обязанности. Старшая медсестра, ссылаясь на то, что я теперь тоже "москвичка" (дабы другим девочкам не было обидно) по приказу в связи с производственной необходимостью может ЗАСТАВИТЬ меня работать в процедурном кабинете (дневная работа с меньшим окладом) на время отпуска процедурной медсестры.
Я специально пришла на суточную работу, т.к.она больше оплачивается и свободного времени больше. А если я буду замещать процедурную медсестру, чтобы получить нормальную з/плату, мне нужно будет работать с 8:00 до 18:00, еще взять несколько дежурств в выходные дни + несколько смен совмещать работу палатной и процедурной медсестры. А я этого не хочу.
Действительно ли старшая медсестра может ЗАСТАВИТЬ меня выполнять обязанности процедурной медсестры на время ее отпуска ( "в связи с производственной необходимостью" )? И есть ли пути, как этого избежать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
На основани Ст. 60.2. ТК РФ выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату может быть поручено работнику только с письменного согласия работника
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
