Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ об увеличении лимита сверхурочной работы до 240 часов в год

Полный текст документа на нашем сайте

Актуальная версия документа, комментарии, аналитика в КонсультантПлюс

Работодатели смогут увеличить продолжительность сверхурочной работы каждого сотрудника со 120 до 240 часов в год — если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя.

В Трудовом кодексе РФ установлен единый порядок оплаты сверхурочных. В пределах 120 часов в год:

• первые два часа — не менее чем в полуторном размере;
• последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Начиная со 121-го часа сверхурочные оплачиваются не менее чем в двойном размере за каждый час. Расчёт ведётся от заработной платы по действующим у работодателя системам оплаты труда — с учётом компенсационных и стимулирующих выплат.

Работник вправе по своему желанию выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты. Привлечь сотрудника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год можно только с его письменного согласия.

Сотрудникам, занятым на сверхурочной работе сверх 120 часов в год, гарантирован один рабочий день в году на диспансеризацию — с сохранением места работы и среднего заработка.

В Трудовой кодекс РФ внесены и другие изменения:

• появились категории работников, для которых сверхурочная работа не должна превышать 120 часов в год;
• введена отдельная статья об особенностях оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта;
• порог численности для субъектов малого бизнеса, при котором допустим срочный трудовой договор по соглашению сторон, поднят с 35 до 70 человек.

Краткая справка о документе

• Дата принятия: 25.05.2026
• Дата вступления в силу: 01.09.2026

Другие документы, вступающие в силу 1 сентября 2026