Законно ли оформлять кассира самозанятым, если он работает по графику и в униформе?

Навигация

Вопрос

Сотрудник гипермаркета работает более 5 месяцев как самозанятый, фактически выполняет обязанности кассира в соответствии со штатным расписанием, соблюдает график, носит униформу и подчиняется внутренним регламентам. Работодатель не оформляет трудовой договор и не предоставляет положенные по закону соцгарантии. Законно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если сотрудник выполняет работу по должности, обозначенной в штатном расписании, в интересах работодателя, подчиняется внутреннему распорядку и работает по сменному графику, между сторонами складываются именно трудовые отношения. Такой работник должен быть оформлен по трудовому договору с предоставлением всех гарантий и социальных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом, включая отпуск, больничный и оплату по всем правилам. Оформление таких отношений только в статусе самозанятого незаконно — это подмена трудовых отношений гражданско-правовыми и нарушение прав работника.

Правовое обоснование позиции

По статьям 15 и 56 ТК РФ любые отношения между работником и работодателем, где человек подчиняется внутреннему распорядку, исполняет трудовую функцию за вознаграждение, выполняет работу по регламенту и в интересах компании, должны оформляться трудовым договором. Гражданско-правовые договоры не могут регулировать отношения, которые по своей сути являются трудовыми. Работодатель обязан оформить трудовой договор — в противном случае он нарушает требования закона, и такие работники могут обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд.

Трудовой кодекс РФ, статья 15: трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием) в интересах, под управлением и контролем работодателя, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается.

Вывод

Таким образом, если фактически выполняется работа по штатной должности в магазине и соблюдаются все признаки трудовых отношений, работодатель обязан заключить трудовой договор и соблюдать все трудовые гарантии. Оформление через самозанятость в такой ситуации незаконно.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли оформить коллективное приглашение и трёхстороннее соглашение при переводе к другому работодателю?
• Можно ли перевести сотрудника с полной ставки на 0,5 ставки в одностороннем порядке?
• Вправе ли работодатель удерживать из зарплаты стоимость перелёта к месту работы?
• Сколько и какие перерывы положены бригаде скорой помощи при суточной смене?
• Нарушается ли ТК РФ, если новый работник первый месяц получает зарплату один раз?
• Что делать, если сотрудник ушёл на больничный в последний рабочий день перед увольнением?