Нарушается ли ТК РФ, если новый работник первый месяц получает зарплату один раз?

Навигация

Вопрос

В организационных правилах указано: зарплата выплачивается 25 числа за первую половину месяца и 10 числа следующего месяца — за вторую. Если сотрудник принят 7-го числа, он впервые получит зарплату 25 числа, и за первый месяц зарплата будет выплачена только один раз. Нарушает ли это требования ТК РФ о частоте выплат?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: такая ситуация не считается нарушением закона, так как с даты приема до 25 числа работник получает аванс за фактически отработанные дни, а 10 числа следующего месяца зарплата не начисляется, потому что за этот период работник ещё не работал. После этого выплаты будут происходить дважды в месяц по общему графику. В данном случае нормы статьи 136 ТК РФ соблюдаются.

Правовое обоснование позиции

Согласно трудовому законодательству, зарплата должна выплачиваться не реже раза в полмесяца, а конкретные даты определяются внутренними документами организации. В первый месяц работы новый сотрудник получает первую выплату лишь при наступлении ближайшей по графику даты, после чего выплаты идут по обычному порядку. Это соответствует нормам ТК РФ и не считается нарушением, если далее выплату производят дважды в месяц с учетом дат, установленных в правилах предприятия.

Трудовой кодекс РФ, статья 136: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вывод

Таким образом, если в первый месяц работы новый сотрудник получает зарплату один раз, это не нарушение — с этого момента выплаты будут производиться по общему установленному графику организации.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Вправе ли работодатель удерживать из зарплаты стоимость перелёта к месту работы?
• Законно ли оформлять кассира самозанятым, если он работает по графику и в униформе?
• Сколько и какие перерывы положены бригаде скорой помощи при суточной смене?
• Что делать, если сотрудник ушёл на больничный в последний рабочий день перед увольнением?
• В какие сроки работодатель обязан снять дисциплинарное взыскание по решению суда?
• Правомерно ли индексировать зарплату только медикам, а не всему персоналу больницы?