Важно
Штрафы за разглашение коммерческой тайны увеличили до 5 млн рублей 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как быстро после вступления решения суда в законную силу работодатель должен издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания.
Навигация
Вопрос
После судебного решения о признании вынесения дисциплинарного взыскания на работника неправомерным, за какой срок работодатель обязан оформить приказ о снятии этого взыскания?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если в решении суда не указан особый порядок или срок исполнения, работодатель обязан отменить дисциплинарное взыскание сразу после того, как судебное решение вступит в законную силу. Формально это означает, что действия по снятию взыскания (издание приказа, внесение изменений в документы) должны быть произведены без промедления, как только у работодателя появляется официальный документ о вступлении решения в силу.
Правовое обоснование позиции
Трудовой кодекс позволяет обжаловать дисциплинарные взыскания в инспекцию труда или в суд, и решение суда по спору обязательно для исполнения. Как только постановление о снятии взыскания становится юридически обязательным, работодатель должен немедленно исполнить его — никаких отлагательств или этапов дополнительного согласования не требуется, если иное не оговорено судом.
Трудовой кодекс РФ, статья 193, часть 7: дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Вывод
Таким образом, если суд обязал отменить дисциплинарное взыскание, приказ о снятии работодатель должен издать сразу после того, как суд вынес окончательное и вступившее в силу решение.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Сколько и какие перерывы положены бригаде скорой помощи при суточной смене?
- Нарушается ли ТК РФ, если новый работник первый месяц получает зарплату один раз?
- Что делать, если сотрудник ушёл на больничный в последний рабочий день перед увольнением?
- Правомерно ли индексировать зарплату только медикам, а не всему персоналу больницы?
- Обязаны ли работодатели предоставлять дополнительные перерывы при работе за компьютером?
- Можно ли принять на должность младшего медбрата кандидата с образованием 9 классов?
