Правомерно ли индексировать зарплату только медикам, а не всему персоналу больницы?

Навигация

Вопрос

В государственной больнице с ростом цен зарплаты индексируют только медицинским работникам, а персоналу с высшим, но не медицинским образованием индексация не проводится ни разу. Законно ли проводить индексацию выборочно, ссылаясь на то, что для немедиков такая обязанность якобы не установлена?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: индексация заработной платы обязана обеспечивать защиту реального дохода всех работников от инфляции и роста цен на товары и услуги. Закон не делит работников по категориям для целей индексации, а порядок и механизм такой индексации должен быть предусмотрен коллективным договором, соглашением или локальным актом. Если индексация проводится лишь для врачей, а остальной персонал (инженеры, экономисты и другие) полностью лишены перерасчёта заработной платы, такие действия работодателя могут расцениваться как дискриминация. Работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности и не вправе избирательно повышать зарплату лишь одной категории специалистов, если иное напрямую не вытекает из закона или ведомственных актов.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс устанавливает обязательность индексации зарплаты как для государственных, так и для муниципальных учреждений с целью сохранения покупательной способности заработка. Механизм и детали индексации конкретизируются во внутренних документах организации, но исключать отдельных сотрудников из индексации без уважительных оснований нельзя. Любая дискриминация при изменении условий оплаты труда прямо запрещена законом — для одинаковой по ценности работы должны действовать равные подходы к оплате труда.

Трудовой кодекс РФ, статья 134: обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатель обязан осуществлять индексацию по порядку, установленному коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Вывод

Таким образом, проведение индексации заработной платы только для медицинского персонала при полном игнорировании немедицинских работников учреждения незаконно и содержит признаки дискриминации по признаку профессии.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нарушается ли ТК РФ, если новый работник первый месяц получает зарплату один раз?
• Что делать, если сотрудник ушёл на больничный в последний рабочий день перед увольнением?
• В какие сроки работодатель обязан снять дисциплинарное взыскание по решению суда?
• Обязаны ли работодатели предоставлять дополнительные перерывы при работе за компьютером?
• Можно ли принять на должность младшего медбрата кандидата с образованием 9 классов?
• Нужно ли запрашивать данные из СФР для расчёта выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?