Важно
Минтруд обновил формы договоров о полной материальной ответственности 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, предусмотрены ли законом технические (короткие) перерывы для сотрудников, работающих полный рабочий день за компьютером.
Навигация
Вопрос
Сотрудник работает с 9:00 до 18:00, его профессиональная деятельность связана с постоянной работой за компьютером. Помимо основного обеденного перерыва, предусмотрены ли обязательные технические перерывы для отдыха и через какие промежутки времени их нужно организовывать?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство прямо не обязывает работодателя устанавливать дополнительные технические перерывы для работников, занятых за компьютером, кроме основного перерыва на обед и отдых. Дополнительные перерывы могут быть предусмотрены только внутренними нормативными актами организации или трудовым договором, если работодатель посчитает это необходимым. Время основного перерыва (на обед и отдых) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем.
Правовое обоснование позиции
Статья 108 ТК РФ регулирует обязательный в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания — его продолжительность и время устанавливаются работодателем. Обязанность вводить иные перерывы (например, для сотрудников, работающих за компьютером) законом не предусмотрена, их можно установить на усмотрение работодателя в правилах внутреннего распорядка или трудовом договоре.
Трудовой кодекс РФ, статья 108: в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления и продолжительность перерыва определяются внутренними правилами или соглашением.
Вывод
Таким образом, дополнительные технические перерывы для работы за компьютером по закону не обязательны — они возможны только по инициативе работодателя и с закреплением в локальных актах или договоре.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Что делать, если сотрудник ушёл на больничный в последний рабочий день перед увольнением?
- В какие сроки работодатель обязан снять дисциплинарное взыскание по решению суда?
- Правомерно ли индексировать зарплату только медикам, а не всему персоналу больницы?
- Можно ли принять на должность младшего медбрата кандидата с образованием 9 классов?
- Нужно ли запрашивать данные из СФР для расчёта выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?
- Можно ли прописать обязанности программиста в инструкцию ветеринарного санитара?
