Можно ли перевести сотрудника с полной ставки на 0,5 ставки в одностороннем порядке?

Навигация

Вопрос

Работник был принят на основную ставку и ещё на 0,5 ставки по совместительству, но теперь работодатель хочет уменьшить объём его работы до 0,5 ставки по своей инициативе. В каких случаях это допустимо и каков порядок подобных изменений?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: односторонний перевод работника на 0,5 ставки (режим неполного рабочего времени) возможен только при определённых условиях. Необходимо: наличие изменений организационных или технологических условий труда, письменное уведомление работника минимум за два месяца о предстоящих изменениях и возможных причинах, а также обоснование того, что такие меры необходимы для предотвращения массовых увольнений. Если все эти требования соблюдены, а работник не согласен на новые условия, трудовой договор с ним может быть расторгнут с предоставлением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законом.

Правовое обоснование позиции

По закону условия о режиме рабочего времени — обязательная часть трудового договора. Изменить их в одностороннем порядке можно только при наличии организационных или технологических изменений на предприятии и при условии заблаговременного (не менее чем за два месяца) письменного уведомления работника. Если переход на неполный рабочий день необходим для сохранения рабочих мест и предотвращения массовых увольнений, такой режим может быть введён лишь временно — до шести месяцев и с учётом мнения профсоюза при его наличии. Несогласие работника на новые условия является основанием для увольнения по сокращению штата с выплатой положенных компенсаций.

Трудовой кодекс РФ, статья 74: в случае изменений организационных или технологических условий труда, когда нельзя сохранить прежние условия договора, допускается их изменение по инициативе работодателя (за исключением трудовой функции). Работник предупреждается письменно за два месяца. При угрозе массового увольнения работодатель вправе временно ввести режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Вывод

Таким образом, перевод работника с полной ставки на 0,5 ставки без его согласия допускается лишь при реальных организационных или технологических изменениях и соблюдении процедуры уведомления и учета мнения профсоюза. Несогласие работника даёт ему право на увольнение с компенсацией по сокращению.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли ограничить доплату за совмещение профессий локальным актом?
• Можно ли перечислять зарплату на счет другого человека по заявлению работника?
• Можно ли оформить коллективное приглашение и трёхстороннее соглашение при переводе к другому работодателю?
• Вправе ли работодатель удерживать из зарплаты стоимость перелёта к месту работы?
• Законно ли оформлять кассира самозанятым, если он работает по графику и в униформе?
• Сколько и какие перерывы положены бригаде скорой помощи при суточной смене?