Продлевается ли отпуск, если работника вызывают присяжным заседателем?

Содержание

Вопрос: продление отпуска при исполнении гособязанностей

Работника вызывают в суд для участия в процессе в качестве присяжного заседателя, и даты его участия попадают на период уже предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска. Возникает вопрос, обязан ли работодатель продлить этот отпуск или перенести неиспользованную часть отпуска на другое время, либо может оставить график отдыха без изменений.

Ответ: работодатель обязан продлить отпуск

Ответ Онлайнинспекции: если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска исполняет государственные обязанности, в том числе привлекается в качестве присяжного заседателя, работодатель обязан либо продлить ежегодный отпуск на соответствующее количество дней, либо перенести отпуск (его часть) на другой срок. Конкретные даты определяются работодателем с учётом пожеланий работника.

Правовое обоснование позиции

Статья 124 Трудового кодекса РФ устанавливает закрытый перечень случаев, когда ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению или переносу на другой срок. К таким случаям прямо отнесено исполнение работником во время отпуска государственных обязанностей, если для их выполнения трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Участие в судебном разбирательстве в качестве присяжного заседателя относится к государственным обязанностям, для которых законом предусмотрено освобождение от работы. Поэтому период исполнения таких обязанностей, пришедшийся на время ежегодного оплачиваемого отпуска, не «сгорает»: отпуск либо увеличивается на эти дни, либо неиспользованная часть переносится на другой период по соглашению сторон, при этом работодатель обязан учитывать пожелания работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 124: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Вывод: отпуск продлевается или переносится

Таким образом, если в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник исполняет обязанности присяжного заседателя, работодатель не вправе игнорировать эти дни отдыха и обязан либо продлить отпуск, либо перенести его (или его часть) на другой срок, согласованный с работником.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Дает ли статус ОВЗ ребенку право матери брать отпуск в удобное время?
• Может ли работодатель вызвать на работу и не заплатить за смену?
• Может ли работодатель удержать переплаченные отпускные через зарплату?
• Можно ли сократить одинокую мать и какие ей выплаты положены?
• Может ли работодатель без согласия переводить между точками сети в одном городе?
• За сколько дней должны предупреждать об изменении графика работы?