Может ли работодатель вызвать на работу и не заплатить за смену?

Содержание

Вопрос: неоплата фактически отработанных часов

Работник столкнулся с ситуацией, когда руководитель «снял» ему рабочие часы в табеле за определённый день из-за того, что работник не предложил клиенту приоритетный товар или услугу. При этом работника всё равно вызывают на смену и заранее предупреждают, что эта работа не будет оплачена. Возникает вопрос, вправе ли работодатель требовать выхода на работу и одновременно не оплачивать фактически отработанное время в качестве меры наказания.

Ответ: все отработанные часы оплачиваются

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права вызывать работника на работу и не оплачивать отработанное время. Любые часы, в течение которых работник выполняет трудовые обязанности по поручению работодателя, должны быть оплачены в порядке и размере, установленном трудовым договором и действующей системой оплаты труда. Лишать работника оплаты за фактически отработанные часы, в том числе под видом наказания за невыполнение каких-либо стандартов сервиса или продаж, недопустимо.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 15 ТК РФ, трудовые отношения строятся на том, что работник лично выполняет трудовую функцию за плату, под управлением и контролем работодателя и с подчинением его правилам внутреннего распорядка. То есть сама природа трудовых отношений предполагает вознаграждение за выполняемую работу.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение, по которому работодатель обязан предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату, а работник — выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка. Таким образом, обязанность оплачивать труд закреплена прямо в определении трудового договора.

Часть 2 статьи 22 ТК РФ отдельно указывает, что работодатель обязан выплачивать работникам причитающуюся заработную плату в полном объёме и в установленные сроки. Это означает, что работодатель не может по своему усмотрению «обнулять» отработанные часы и лишать работника оплаты за уже выполненную работу.

В соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ условия об оплате труда, включая размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор. Следовательно, оплата труда работника заранее определена договором и не может произвольно изменяться или отменяться из-за претензий к работе, если работник фактически исполнял трудовые обязанности.

Трудовой кодекс РФ, часть 2 статьи 22: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Вывод: фактически отработанное время оплачивается

Таким образом, вызов работника на смену с последующим отказом оплачивать фактически отработанные часы противоречит сути трудовых отношений и прямым обязанностям работодателя по Трудовому кодексу РФ. Все часы, в которые работник выполнял трудовую функцию по поручению работодателя, подлежат оплате в полном объёме по условиям трудового договора.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель дать выходной дистанционному работнику в региональный праздник?
• Можно ли прервать учебный отпуск и приостановить работу из‑за задержки зарплаты?
• Дает ли статус ОВЗ ребенку право матери брать отпуск в удобное время?
• Может ли работодатель удержать переплаченные отпускные через зарплату?
• Продлевается ли отпуск, если работника вызывают присяжным заседателем?
• Можно ли сократить одинокую мать и какие ей выплаты положены?