Ответственность работника за невозвращение трудовой книжки

Навигация

Вопрос

Работодатель обязан выдать трудовую книжку сотруднику по его заявлению. Работник должен вернуть ее в течение трех дней. Какую ответственность несет работник за невозвращение трудовой книжки работодателю в установленный срок?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: за невозвращение трудовой книжки в установленный срок работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 2 статьи 62 Трудового кодекса РФ, работник обязан вернуть трудовую книжку работодателю в течение трех рабочих дней с момента получения ее для обязательного социального страхования. В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, включая невозвращение трудовой книжки, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Полный текст статьи 192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Вывод

Таким образом, если работник не возвращает трудовую книжку в установленный срок, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Увольнение иностранного гражданина по постановлению губернатора
• Компенсация проезда к месту отдыха для работников в РКС
• Как оплачиваются выходные во время служебной поездки?
• Возможно ли водителю установить совмещение по той же самой должности?
• Отпуск по уходу за ребенком и сдача крови
• Когда можно уволить беременную сотрудницу?