Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, касающийся выплаты заработной платы бывшему сотруднику, который не предоставил свои банковские реквизиты.
Вопрос
Как работодателю поступить в ситуации, когда бывший сотрудник не предоставил банковские реквизиты для выплаты заработной платы, и какие могут быть последствия депонирования заработной платы?
Ответ
В ответе специалистов Онлайнинспекция.рф указано, что работодатель должен продолжать предпринимать попытки связаться с работником и ожидать его требования о выплате заработной платы. Также рекомендуется обращение в Федеральную налоговую службу для консультации.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, выплата причитающихся сумм должна производиться в день увольнения, либо на следующий день после предъявления требования уволенным работником. В случае споров необходимо выплатить неоспариваемую часть.
Статья 140 Трудового кодекса РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то выплата производится не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Вывод
Таким образом, работодатель обязан предпринимать действия по связи с уволенным сотрудником для выплаты заработной платы и может обратиться за консультацией в Федеральную налоговую службу.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
