Работа сменами по 24 часа для женщин с детьми до трех лет

Навигация

Вопрос

В учреждении установлен непрерывный суточный сменный режим работы по 24 часа. У работницы есть ребенок до трех лет, а супруг находится на СВО. Она не может работать в суточном режиме из-за необходимости ухода за ребенком, а работодатель не может изменить режим работы по производственным причинам. Какие действия могут предпринять стороны в данной ситуации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: заключив договор с таким графиком работы, работник уже выразил свое согласие на него. Изменение режима работы возможно только с согласия обеих сторон. Трудовой кодекс РФ предусматривает исключения для работы женщин в ночное время, в том числе для женщин, воспитывающих детей до трех лет. Их можно привлекать к такой работе только с их письменного согласия и при условии, что это не противопоказано их здоровью.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 5 статьи 96 и статьи 72 Трудового кодекса РФ, женщины с детьми до трех лет могут быть привлечены к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Изменение условий трудового договора, включая перевод на другую работу, возможно только по соглашению сторон, что должно быть оформлено в письменной форме.

Статья 96 Трудового кодекса РФ:

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, лица моложе восемнадцати лет, а также женщины с детьми до трех лет и другие указанные категории работников без их письменного согласия...

Вывод

Таким образом, в случае необходимости изменения режима работы для женщины, воспитывающей ребенка до трех лет, работодатель должен найти взаимоприемлемое решение с учетом требований Трудового кодекса РФ. В случае невозможности изменения режима работы по производственным причинам, стороны могут обсудить возможность перевода на другую работу или изменение условий трудового договора по взаимному согласию.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Оплата больничного в период отпуска
• Изменение условий срочного трудового договора
• Право на неполное рабочее время при уходе за инвалидом 1 группы
• Правомерность требования о заявлении на внутреннее совмещение
• Проверка ведения воинского учета и компетенция Роструда
• Как уволиться, если работодатель не получил заявление