Изменение условий срочного трудового договора

Навигация

Вопрос

Вопрос заключается в том, можно ли заключить срочный трудовой договор с руководителем на условиях неполной занятости (0,25 ставки) с последующим изменением условий договора, в частности увеличением ставки до полной. Существует ли законное основание для таких действий, и каков порядок внесения изменений в существующий договор?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: согласно действующему законодательству, заключение срочного трудового договора с руководителем на условиях неполной занятости является правомерным. Также закон предусматривает возможность изменения условий трудового договора, включая увеличение ставки до полной, по взаимному согласию сторон.

Правовое обоснование позиции

Основание для заключения срочного договора с руководителем на часть ставки и последующего его изменения на полную ставку находит своё подтверждение в статьях Трудового кодекса РФ. Статья 59 ТК РФ позволяет заключать срочные трудовые договора с руководителями, а статья 93 ТК РФ устанавливает возможность работы на неполную ставку. В соответствии со статьей 72 ТК РФ, любые изменения условий трудового договора должны быть оформлены письменным соглашением сторон.

Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ:

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ:

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время.

Согласно ст. 72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Вывод

Таким образом, заключение срочного трудового договора с руководителем на часть ставки, а также последующее изменение условий этого договора до полной ставки является полностью законным при условии взаимного согласия сторон и оформления всех изменений в письменной форме.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Требование цветных сканов документов – правомерно ли
• Право сотрудника на ознакомление с положением о премировании
• Оплата больничного в период отпуска
• Право на неполное рабочее время при уходе за инвалидом 1 группы
• Работа сменами по 24 часа для женщин с детьми до трех лет
• Правомерность требования о заявлении на внутреннее совмещение