Право на неполное рабочее время при уходе за инвалидом 1 группы

Навигация

Вопрос

Возможно ли оформление неполного рабочего времени для лица, осуществляющего уход за близким родственником, являющимся инвалидом 1 группы, и какие документы необходимо предоставить работодателю для этого?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: установление неполного рабочего времени возможно, если инвалид 1 группы является членом семьи и за ним осуществляется уход на основании медицинского заключения. Для оформления неполного рабочего времени необходимо предоставить работодателю заявление, медицинское заключение и документ, подтверждающий родственные связи с ухаживаемым.

Правовое обоснование позиции

Позиция Минтруда основана на части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает обязанность работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника, осуществляющего уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения.

Статья 93 Трудового кодекса РФ гласит:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением...

Вывод

Таким образом, имеется право на установление неполного рабочего времени при уходе за близким родственником, являющимся инвалидом 1 группы, при условии предоставления необходимых документов работодателю.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Право сотрудника на ознакомление с положением о премировании
• Оплата больничного в период отпуска
• Изменение условий срочного трудового договора
• Работа сменами по 24 часа для женщин с детьми до трех лет
• Правомерность требования о заявлении на внутреннее совмещение
• Проверка ведения воинского учета и компетенция Роструда