Как уволиться, если работодатель не получил заявление

Навигация

Вопрос

Работник, занятый вахтовым методом, предупредил работодателя о своем желании уволиться, отправив заявление об увольнении почтой и электронным письмом с фотографией оригинала. Работодатель не признает факт уведомления, ссылаясь на необходимость получения оригинала документа, который уже несколько дней находится в почтовом отделении. Вопрос касается действий работника в такой ситуации.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в соответствии с Трудовым кодексом РФ, заявление об увольнении считается полученным с момента его доставки на адрес работодателя. После истечения срока предупреждения, установленного законом, работник имеет право прекратить трудовую деятельность, а работодатель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения. Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, работник вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Заявление об увольнении считается полученным работодателем на следующий день после его отправки. В случаях отказа от получения заявления или невозможности его доставки, увольнение может быть осуществлено через суд. Решение суда служит основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку.

Статья 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Вывод

Таким образом, в случае отказа работодателя от получения заявления об увольнении или невозможности его доставки, работник имеет право обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения, как только наступит дата, указанная в заявлении.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Работа сменами по 24 часа для женщин с детьми до трех лет
• Правомерность требования о заявлении на внутреннее совмещение
• Проверка ведения воинского учета и компетенция Роструда
• Медосмотры для работников без вредных условий труда
• Расчёт среднедневного заработка при переводе на новую должность
• Надбавка за разъездной характер работы не является обязательной