Плановый отпуск по выходным дням

Навигация

Вопрос

Правомерно ли предоставлять плановый отпуск работникам исключительно по выходным дням, если работник желает оформлять такой отпуск по два дня в неделю?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: предоставление планового отпуска работникам по выходным дням возможно, но требует согласия работника и условия, что одна из частей отпуска составит не менее 14 календарных дней.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Однако при этом хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней.

Статья 125 Трудового кодекса РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

Вывод

Таким образом, работодатель может предоставлять отпуск по выходным дням при условии согласия работника и соблюдении условия, что одна из частей отпуска составит не менее 14 дней.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Неправомерное лишение выходных дней работодателем
• Право на отпуск для многодетных матерей не зависит от срока работы
• Нужно ли секретарям IT-компании проходить медосмотры при контакте с пищей
• Отработка выходного дня 29.04.2024 в ежегодном оплачиваемом отпуске
• Электронные расчетные листы – законность и права работников
• Оплата работы в праздничные и перенесенные дни 2024 года при шестидневке