На что опираться при расхождении данных: на трудовой договор или трудовую книжку?

Навигация

Вопрос

Работник удаленно подписал трудовой договор 01.08.2024 и отправил его по email. Однако в трудовой книжке указали дату приема 19.08.2024. На что следует опираться в случае расхождения дат: на договор или трудовую книжку?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в случае расхождения дат треба опираться на трудовой договор. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, поэтому дата, указанная в договоре, является приоритетной.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения основываются на соглашении между работником и работодателем. Часть 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ гласит, что трудовые отношения возникают на основе трудового договора, заключенного в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 15:

Трудовые отношения—отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, ключом к которым является трудовой договор.

Вывод

Таким образом, необходимо опираться на дату, указанную в трудовом договоре, поскольку именно этот документ регулирует начало трудовых отношений.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации конкретного запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком одновременно обоим родителям?
• Как уволить директора при смене собственника?
• Сохраняется ли место работы при продлении военного контракта?
• Можно ли обязать работника подписывать график дежурств на дому?
• Могут ли отказать в предоставлении дней отдыха донору, сдавшему кровь во время больничного?
• Нужно ли уведомлять работников о повышении окладов за 2 месяца?