Можно ли уволить работника на испытательном сроке во время длительного больничного?

Навигация

Вопрос: увольнение продавца с травмой

Продавец принят на работу с испытательным сроком, после чего получает серьёзную травму руки и несколько месяцев находится на больничном. Труд продавца связан с подъёмом тяжестей, выполнять прежние обязанности из‑за травмы работник не может, руководитель предлагает уволиться. Возникают вопросы, допускается ли увольнение во время больничного и сразу после его окончания, сколько времени работник в принципе может находиться на листке нетрудоспособности, обязан ли работодатель предоставить более лёгкую работу, можно ли оформить инвалидность, а также возможно ли расторгнуть договор по соглашению сторон и затем оформить пособие по безработице.

Ответ: увольнение и перевод при травме

Ответ Онлайнинспекции: в период временной нетрудоспособности работодатель не вправе по своей инициативе прекращать трудовой договор с работником. После закрытия больничного увольнение становится возможным только на общих основаниях, которые прямо перечислены в Трудовом кодексе РФ (в том числе при неудовлетворительном результате испытания, по инициативе работодателя или самого работника, по соглашению сторон и др.).

Если по медицинскому заключению работнику нужен перевод на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, и работник письменно согласен, работодатель обязан предложить и выполнить такой перевод на имеющуюся подходящую должность.

Когда по заключению врача перевод требуется на срок до четырёх месяцев, но подходящей работы у работодателя нет либо работник отказывается от перевода, работодатель отстраняет работника от работы на весь указанный срок с сохранением места работы, но без начисления заработной платы, если иное не предусмотрено законом или договорённостями.

Если же медицинское заключение предусматривает временный перевод на срок более четырёх месяцев или постоянный перевод, а работник отказывается от него или у работодателя нет соответствующей работы, трудовой договор прекращается по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ ― из‑за отказа от необходимого перевода или отсутствия подходящей работы.

Порядок и предельные сроки оформления листка нетрудоспособности, а также вопросы установления инвалидности относятся к компетенции органов здравоохранения, поэтому за такими разъяснениями работнику следует обращаться в Минздрав.

Работник вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Однако обязать работодателя уволить его по этому основанию работник не может: соглашение возможно только при взаимном согласии. Все условия расторжения, включая возможные компенсационные выплаты и их размер, стороны фиксируют в отдельном письменном соглашении.

После увольнения работник может получать пособие по безработице, если обратится в центр занятости населения и будет признан безработным в порядке, установленном законом о занятости.

Правовое обоснование позиции

Статья 71 ТК РФ позволяет работодателю прекратить трудовой договор с работником, не выдержавшим испытание, но только до окончания срока испытания, при наличии мотивированных причин и с письменным предупреждением не менее чем за три дня. Такое решение может быть обжаловано работником в суде.

Статья 73 ТК РФ регулирует ситуации, когда по медицинскому заключению работнику требуется другая работа. В этом случае при письменном согласии работника работодатель обязан перевести его на любую имеющуюся у него работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Если перевод нужен временно до четырёх месяцев и подходящей работы нет либо работник отказывается, работодатель отстраняет его от работы с сохранением должности, но, как правило, без выплаты заработной платы. При необходимости перевода на срок более четырёх месяцев или на постоянной основе отказ работника от перевода либо отсутствие подходящей работы дают работодателю право прекратить трудовой договор по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Статья 77 ТК РФ перечисляет все возможные основания прекращения трудового договора: соглашение сторон, истечение срока договора, инициативу работника, инициативу работодателя, перевод к другому работодателю, отказ продолжать работу при изменении организационных условий, отказ от необходимого перевода по медпоказаниям и другие случаи, установленные законом.

Статья 78 ТК РФ отдельно подчёркивает, что договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, но только при взаимном согласии работодателя и работника.

В статье 81 ТК РФ установлены основания увольнения по инициативе работодателя и одновременно содержится прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период отпуска (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Часть 1 статьи 46 Федерального закона от 12.12.2023 № 565‑ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» закрепляет, что пособие по безработице назначается только гражданам, которые признаны безработными в установленном порядке через органы занятости.

Трудовой кодекс РФ, статья 81: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вывод: увольнение при больничном ограничено

Таким образом, работника, как правило, нельзя уволить по инициативе работодателя во время больничного (за исключением случаев, прямо предусмотренных законом), после выздоровления увольнение допускается только по основаниям, указанным в ТК РФ, при этом при наличии медицинского заключения ему должны предложить подходящий перевод, он может по взаимному соглашению прекратить договор и при последующей постановке на учёт в службе занятости получать пособие по безработице.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли оформлять приступ эпилепсии на рабочем месте как несчастный случай?
• Какой адрес в отчёте по СОУТ указывать — юридический или фактический?
• Достаточно ли удостоверения инструктора по первой помощи для обучения работников по постановлению № 2464?
• Можно ли установить только «скользящий» перерыв без фиксированного времени?
• Как инвалиду 3 группы отстоять право на безопасные условия труда во вредном цехе?
• Можно ли уволить за отказ работать по новому адресу в том же городе?