Нужно ли оформлять приступ эпилепсии на рабочем месте как несчастный случай?

Навигация

Вопрос: оформление приступа эпилепсии на работе

Во время смены у работника на рабочем месте произошёл приступ эпилепсии, потребовалась госпитализация и операция. Само заболевание не связано с производственными факторами. Возник вопрос, нужно ли оформлять это событие как несчастный случай по правилам трудового законодательства с созданием комиссии и последующей квалификацией как не связанного с производством, либо допускается провести только внутреннее расследование инцидента без оформления в порядке главы 36.1 ТК РФ.

Ответ: обязательна комиссия по ТК РФ

Ответ Онлайнинспекции: если приступ эпилепсии произошёл с работником в рабочее время и на территории работодателя, событие подлежит расследованию как несчастный случай в порядке, установленном Трудовым кодексом. Работодатель обязан образовать комиссию по расследованию несчастного случая по правилам главы 36.1 ТК РФ, а уже эта комиссия по итогам рассмотрения материалов устанавливает, связан ли несчастный случай с производством или относится к не связанным с производством.

Правовое обоснование позиции

По общему правилу под расследование как несчастные случаи подпадают все события, произошедшие с работником при исполнении трудовых обязанностей или в связи с трудовыми отношениями, если они имели место в рабочее время на территории работодателя или в ином месте работы.

К таким событиям законодатель относит не только классические травмы, но и иные повреждения здоровья, вызванные воздействием внешних факторов и повлекшие необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности, либо смерть. При этом прямо указано, что если событие произошло в течение рабочего времени на территории работодателя, оно подлежит расследованию как несчастный случай в установленном порядке.

Для любого несчастного случая, попадающего под эти критерии, работодатель обязан незамедлительно создать комиссию минимум из трёх человек. В неё включаются специалист по охране труда (или назначенное ответственное лицо), представители работодателя, а также представители работника (профсоюз или иной представительный орган и уполномоченный по охране труда — при их наличии). Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.

Уже эта комиссия, собрав необходимые материалы и объяснения, устанавливает обстоятельства и причины происшествия, выявляет возможные нарушения требований охраны труда, формулирует меры по предотвращению аналогичных случаев и, главное, квалифицирует событие как несчастный случай на производстве либо как несчастный случай, не связанный с производством. Сам работодатель не вправе «обойти» процедуру расследования и ограничиться внутренним разбором, если событие подпадает под критерии несчастного случая, установленные ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 227: расследованию и учету в соответствии с главой 36.1 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Вывод: нужна комиссия и формальное расследование

Таким образом, если приступ эпилепсии произошёл у работника в рабочее время на рабочем месте, работодатель обязан оформить это событие как несчастный случай, создать комиссию по правилам ТК РФ и уже через её решение определить, связан ли случай с производством или нет, а не заменять эту процедуру внутренним «инцидентным» разбором.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работник принимать дополнительные ценности при полной матответственности?
• Полагается ли доплата до МРОТ совместителю на 0,5 ставки?
• Кто имеет право подписывать удостоверение по работам на высоте?
• Какой адрес в отчёте по СОУТ указывать — юридический или фактический?
• Достаточно ли удостоверения инструктора по первой помощи для обучения работников по постановлению № 2464?